Несина Кристина, главный менеджер департамента кадровой политики,
ПАО «ГМК «Норильский никель»
:
– «Норникель» – это достаточно известная компания. В своей целевой аудитории среди горных специалистов, металлургов, обогатителей, мы являемся работодателем №1 в течение нескольких лет.
Несколько слов о проекте
Наш проект называется «Никелевый код». Для привлечения сложных IT-специалистов с опытом работы мы совместно с коллегами из IT-направления придумали нестандартный способ привлечения и разработали игру на технологии блокчейн.
Особенности проекта
Корюшкин Михаил, консультант по цифровым технологиям,
ПАО «ГМК «Норильский никель»
:
– Поступила интересная задача, несвойственная специалисту IT: помочь подразделению HR в поисках сотрудников. В департаменте информационных технологий был реализован пилотный проект по геймификации. Как раз интерес наш, как IT-специалистов, решить эту задачку состоял в том, чтобы опробовать геймификацию на новой технологии. Была выбрала платформа блокчейн для реализации этого проекта.
Одна из проблем в реализации проекта возникла, когда мы подошли к вопросу обработки персональных данных. И в системе блокчейн мы потратили много времени, чтобы их правильно обработать, чтобы не возникло ни на каком этапе какой-либо утечки.
Панфилов Сергей, руководитель направления по межсистемной интеграции,
ПАО «ГМК «Норильский никель»
:
– Перед завершением реализации проекта мы начали тестировать приложение собственными силами и получили очень мало замечаний. Эти замечания были исправлены, и после этого мы приступили к тестированию, уже масштабному, и привлекли все наше подразделение. Были еще сотни замечаний, которые тоже пришлось исправлять в последние дни перед запуском приложения.
Ирина Елгина, руководитель программы проектов направления по аналитике и визуализации данных,
ПАО «ГМК «Норильский никель»
:
– SAP-форум – это ежегодное мероприятие. Данный форум посетило более 6000 человек, и каждый из них имел возможность поближе познакомиться с компанией «Норильский никель» и принять участие в игре «Никелевый код».
Мария Карасёва, руководитель проектов направления по аналитике и визуализации данных,
ПАО «ГМК «Норильский никель»
:
– Правила игры заключались в следующем: на территории SAP-форума были расклеены стикеры с QR-кодами. Для того, чтобы принять участие в игре, необходимо было отсканировать QR-код и пройти регистрацию. После этого участник попадал в приложение, в котором мог видеть навигацию (это некие подсказки, где располагаются QR-коды), количество вопросов, на которые нужно ответить (все вопросы в игре были о компании «Норильский никель»), и стоимость каждого вопроса. За каждый правильный ответ на вопрос участнику начислялись war-койны, которые он мог обменять на призы из магазина подарков.
Павлов Дмитрий, старший консультант направления по аналитике и визуализации данных,
ПАО «ГМК «Норильский никель»
:
– Для усиления эффекта геймификации на нашем стенде были размещены игровая зона и зона отдыха. Также на нашем стенде можно было пройти виртуальный тур по активам нашей компании. Технологию, которую мы опробовали в этой игре, мы активно используем в нашей компании.
Результаты проекта
Несина Кристина, главный менеджер департамента кадровой политики, ПАО
ПАО «ГМК «Норильский никель»
:
– Участниками игры за два дня форума стали 369 человек. Мы получили более 70 резюме за две недели по итогам форума, 14 человек было нанято в «Норильский никель». Это узконаправленные IT-специалисты с компетенциями в SAP и в поддержке SAP.
Совокупный охват аудитории составил более 20000 человек во всех каналах коммуникации. 4000 человек – это офлайн-охват аудитории, с которой мы взаимодействовали непосредственно на самом форуме за два дня.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции WOW!HR2019
{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}
