Несколько слов о проекте
Анастасия Заречная, менеджер по внутренним коммуникациям:
– «Риалвеб» – это одно из крупнейших диджитал-агентств, которое имеет три офиса: в Москве, в Санкт-Петербурге и в Риге. С нами работают более 500 сотрудников, настоящих профессионалов своего дела. Мы уже 22 года на рынке.
Особенности проекта
Перед нами возникла потребность сохранить эмоциональное состояние сотрудников, а также сохранить связи при дистанционной работе и создать такое доверительное отношение между руководителем и сотрудником.
Юлия Дерунова, руководитель направления обучения и развития:
– #realweblove – это держать руку на пульсе. Мы создали специальный пульс-опрос, который позволяет ежемесячно проверять сердцебиение и состояние сотрудников компании.
Анастасия Заречная, менеджер по внутренним коммуникациям:
– #realweblove для нас – это слушать и быть услышанным. И для этого мы создали единый канал для коммуникации Realweb News, где сотрудники узнают самыми первыми и самые актуальные новости о компании. Также мы создали культуру внутренних митапов, где топ-менеджмент выступает перед сотрудниками и рассказывает результаты прошедшего периода.
Также мы создали проект «Герой Realweb». Это проект по признанию сотрудников, где каждый может доказать, что он является этим героем, и получить признание коллег.
Юлия Дерунова, руководитель направления обучения и развития:
– #realweblove – это сканировать чувства друг друга. В начале лета нам понадобился инструмент для того, чтобы построить на регулярной основе взаимодействие между руководителями и сотрудниками. Для этого был внедрен проект
СКАН
. Этот проект подразумевает регулярную оценку руководителем сотрудников по некоторым категориям.
СКАН
– это инструмент, позволяющий на ранней стадии выявить критичное состояние сотрудника и внедрить все меры по предотвращению этого состояния.
Результаты проекта
Анастасия Заречная, менеджер по внутренним коммуникациям:
– В итоге нам удалось не потерять связи друг с другом, улучшить наши результаты и поддержать эмоциональное состояние коллег.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
#realweblove: выразить признание, поддержать вовлеченность, наладить коммуникации и СКАНировать эмоциональное состояние команды
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
