Артамонов Константин, руководитель направления по кроссфункциональным компетенциям:
– Меня зовут Константин Артамонов, и я хочу представить вам проект «VR Арена», который позволяет каждому сотруднику компании увидеть основные производственные площадки, блок логистики, переработки и сбыта.
Задач, которые мы решали в этом проекте, было несколько. Первая – это дать сотрудникам такой инструмент, который позволит понять, как работает производственная цепочка создания стоимости. И при этом, это должно быть интересно и вовлекающе.
Второй задачей мы видели сокращение затрат на проведение живых экскурсий. И третье – внести вклад в формирование единого кадрового пространства компании.
Суть проекта заключается в том, что 7 видов производственного бизнеса «Газпром нефти» мы представляем в виде отдельных виртуальных экскурсий. Каждая виртуальная экскурсия представляет из себя отдельный бизнес-процесс по данному предприятию, а также закадровый голос и графика помогают более наглядно представить себе, что происходит на активе. И все это обрамлено дополнительными средствами геймификации, которые помогают сделать глубже знания, которые вы получаете при помощи «VR Арены».
При разработке данного проекта были задействованы все производственные площадки, блок логистики, переработки и сбыта, а это не менее 50 человек из 25 подразделений. Отдельным челленджем было то, что проект реализовывался в период пандемии, что потребовало дополнительных усилий.
Проект реализован, и мы счастливы, что можем дать 2000 сотрудникам компании ежегодно видеть и представлять, как работает наша компания.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
«VR-арена» – кейс, который позволяет сотрудникам телепортироваться на производственные площадки «Газпром нефти»
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
