В конце декабря 2019 года ДОМ.РФ запустил Проект.Ф — первую в России систему подготовки молодых специалистов в области проектного финансирования. Очное обучение по программе на стыке финансов, экономики и строительства будет проходить в Москве в течение полугода, а наставниками станут ведущие эксперты отрасли и топ-менеджеры крупных девелоперских и финансовых структур.
Проект.Ф претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020 .
Захар Малахов, заместитель директора по персоналу и операционной эффективности:
— В рамках группы компаний ДОМ.РФ мы занимаемся всем, что связано со стройкой, недвижимостью, ипотекой и строительством. У нас есть уполномоченный банк, который занимается ипотекой, у нас есть портфель коммерческой недвижимости, у нас есть лифтостроительный холдинг, есть арендное жилье.
В прошлом году произошли значимые изменения в двух больших отраслях: это стройка и банки. Мы работаем и в этой, и в той отрасли, и для нас эта история была заметна.
Возникла потребность в формировании новой профессии, связанной с проектным финансированием. То есть изменились правила игры, и появилась потребность в людях, в молодых специалистах, в ребятах по всей стране на уровне России, которые будут способны выступать такими посредниками между банком как финансовым институтом и стройкой и девелопментом как структурами, которые обеспечивают достройку жилья и строительство любых других объектов.
Первая проблема, с которой мы столкнулись, так как профессия новая и она только сейчас формируется — мы не можем найти нужное количество ребят в моменте, которые были бы уже готовы и компетентны с точки зрения новой профессии и могли бы решать нужные для нас задачи.
В связи с этим классический путь, когда мы идем в вуз или смотрим какие-то курсы повышения квалификации, и берем оттуда готового специалиста через несколько лет — он нам категорически не подходил. Поэтому мы и придумали нашу новую программу, про которую мы хотели рассказать подробнее.
Олимпиада Окунева, руководитель Карьерного центра:
— Проект.Ф — сокращенно от проектного финансирования. Программа развития, которая представляет собой… По длительности это шесть месяцев. Лучшие участники, кандидаты, которые были отобраны со всей России, из 23 регионов от Калининграда до Владивостока, на шесть месяцев приедут в Москву для обучения.
Проект является новаторским от идеи реализации до использования некоторых методов. Например, мы разработали специальное тестирование, которое применяли еще на заочном этапе отбора. Тестирование в сфере жилищного финансирования, которое заранее участников не только проверяет на определенные компетенции, но и также помогает им погрузиться в сферу жилищного финансирования.
Для того, чтобы привлечь внимание будущих лидеров, компаниям необходимо учитывать современные потребности молодых специалистов. Именно с этой целью мы применили элементы геймификации в отборе. Кандидаты приняли участие в бизнес-игре, в ходе которой им необходимо было выбрать один из комплексов жилой застройки, основываясь на мировых трендах и современных решениях.
По результатам кампании, которая длилась чуть более месяца, мы собрали 2500 заявок из разных регионов нашей большой необъятной страны, по результатам которой прохождения на каждом этапе… Конверсия прохождения каждого этапа составила около 70% на этапе тестирования и видеоинтервью, и на сам очный отбор, который прошел в «Сколково» в начале марта, мы пригласили 150 участников. Конкурс составил более 60 человек на место, и лучших студентов мы пригласили на работу, которые уже приступили к программе обучения.
Анна Липкина, директор Обучения:
— В рамках Проекта.Ф уже трудоустроено 40 специалистов. Мы сконструировали уникальный образовательный опыт. Это и нетворкинг с представителями госсектора, это встречи с крупнейшими застройщиками, это инверсивные технологии обучения, которое мы проводим совместно с ведущими провайдерами Москвы и нашими внутренними экспертами-тренерами.
И это, конечно же, максимальный акцент на практику, это погружение в проектное финансирование. Оно достигается за счет особого взаимодействия с наставниками. Десять экспертов текущего проектного финансирования выступают кураторами наших новичков и каждый день помогают переносить знания, полученные в теории, на практику.
Итого, в результате программы мы имеем 40 высококвалифицированных специалистов проектного финансирования, сформированную базу знаний — это вики-библиотека проектного финансирования, которая будет доступна всем специалистам на всей территории нашей страны. Ну и, конечно же, десятки наших внутренних сотрудников стали настоящими наставниками, экспертами в андрогогике, тренерами, которые способны донести свои уникальные знания широкой аудитории.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Кейс ДОМ.РФ: как готовить спецов по проектному финансированию
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .
