28 сентября состоялась Пятая юбилейная премия
WOW!HR 2020
– грандиозные проекты по управлению персоналом, яркие спикеры, интересные гости!
Масштаб мероприятия растёт: в этом году в восьми номинациях соревновались 67 проектов!
Победитель в каждой номинации только один, однако на WOW!HR 2020 конкурентов не было.
Все гости и участники премии собрались на площадке, чтобы делиться опытом и HR-практиками. Традиционно на конференции представлены только самые достойные кейсы российских компаний.
Гоар Давтян, бизнес-тренер, экс-член совета директоров
Carl Zeiss
:
– Очень много ярких, прекрасных проектов. И эта премия – доказательство того, что на самом деле многие компании двигаются в правильном направлении. И премия как раз поощряет. И для меня мотивация, конечно, увидеть такие жизнеутверждающие, прекрасные проекты.
В этом году WOWGROUP впервые организовала онлайн-трансляцию конференции.
Посмотреть и узнать новые практики по управлению персоналом могли все желающие в любой точке мира.
Татьяна Гучева, Леонид Боженко, ПАО «Сбербанк»:
– У всех такие сочные кейсы, которые хочется вот прямо поближе посмотреть. Я жду презентаций, где некоторые вещи не успела записать. Но мне кажется, многое можно взять в работу и с этим работать у себя в компании.
-
В номинации
SAVE
, партнёром которой стала компания САО «РЕСО-Гарантия», победила компания BIOCAD из Санкт-Петербурга с проектом «Мама, не бойся».
Задача проекта – снизить тревожность вокруг темы онкологических заболеваний и помочь осознанно относиться к своему здоровью.
Яна Должанская, менеджер по корпоративной социальной ответственности,
Biocad
:
– Честно говоря, это было неожиданно, несмотря на то что мы понимали, что наш проект очень сильный, и мы уже взяли много премий. Но конкуренты действительно на очень высоком уровне. Потрясающие проекты, и из каждого проекта есть что взять, какие-то креативные идеи, реализацию, результаты. Поэтому, конечно, мы сейчас немножко не можем поверить в то, что произошло. Но мы, конечно, очень рады.
-
Кейс «Метро с тобой повезёт» выиграл в номинации
MAKE TEAM
.
Московский метрополитен рассказал, как с помощью массового подбора персонала удалось набрать, обучить и вывести на работу более полутора тысяч машинистов поездов, полностью закрыв потребность города.
Елена Юношева, начальник отдела внутрикорпоративных коммуникаций ГУП «Московский метрополитен»:
– Эмоции зашкаливают. Все очень волнительно, все очень восхитительно. И до сих пор сердце бьется так, что из груди, можно сказать, выпрыгивает. Нам очень, безумно приятно, что мы смогли, в нас поверили, за нас проголосовали. Мы с удовольствием будем участвовать еще.
-
В номинации
PLAY HARD
, где кейсы отражают геймифицированные процессы компании, победу одержала Торговая сеть «Перекрёсток»
. Компания
внедрила технологию VR для обучения персонала розничных супермаркетов клиентскому сервису. Обучение состоит из разных уровней сложности, как в компьютерной игре – благодаря этому учиться легче и интереснее.
Светлана Теселкина, руководитель управления по обучению, оценке и развитию персонала, Торговая сеть «Перекрёсток»:
– Мы очень счастливы победить и очень рады, что, в общем-то, наши коллеги высоко оценили нашу веру в технологию, в которую мы не просто поверили, но и доказали ее эффективность. И в общем-то, очень хочется, чтобы мир стал не просто, наверное, так по словам цифровым, а настоящим цифровым. Мы стали первопроходцами и очень хотим, чтобы все были такими.
-
Концерн «Калашников» с проектом «Юношеский технопарк, где всё по-другому» стал лучшим в номинации
BE COOL
. Это современный технопарк, где молодые ребята работают в условиях действующих производственных и бизнес-процессов и адаптируют свои проекты под реальные задачи.
Альфия Коньшина, директор «Академии «Калашников»:
– Эмоции зашкаливают. Я бы хотела поделиться сейчас со всеми теми позитивными чувствами, которые я сейчас испытываю, передать своей команде, нашему руководству, ребятам в «Академии», потому что это большая заслуга работы всей-всей команды концерна и всей команды «Академии». Поэтому непередаваемые чувства.
-
Кейс «Ценности.Перезагрузка» обеспечил победу строительному торговому дому «Петрович» в номинации
HR HERO
. Еще в конце 2018 года компания решила актуализировать собственные базовые ценности и смыслы. Сфокусировав на них внимание, торговому дому удалось серьёзно повысить уровень вовлечённости сотрудников.
Виктория Бриедис, руководитель отдела по корпоративной работе и внутренним коммуникациям, компания ООО «СТД «Петрович»:
– Я, честно говоря, немножечко себя щипаю до сих пор, потому что для «Петровича» это дебют на подобных мероприятиях. И моя миссия была в том, чтобы рассказать о том, какие мы. То, что это еще увенчалось победой – это wow! Хочется говорить словами Ренаты Литвиновой: «Я летаю, я в раю».
-
В номинации
DIGITAL SOLUTIONS
лучшим кейсом, способствующим развитию бизнеса, признан «Сервисный портал работника» ОАО «Российские железные дороги». Благодаря сервису любой сотрудник находится в общем инфополе. Здесь можно получить необходимые данные о начислениях, доходе, отпуске, льготах, пенсии; заказать разные справки или получить доступ к образовательным программам.
Дарьяна Хоменя,
ведущий эксперт отдела цифровых сервисов в области управления персоналом Проектно-конструкторско-технологического бюро по системе информатизации
,
ОАО «РЖД»:
– Это очень приятно, потому что все проекты, которые были на площадке – они были очень достойные, все по-своему уникальные, с одной стороны. А с другой стороны, вообще очень сложно что-то на уровне digital сделать такое уникальное, wow, чтобы действительно сказали: «Вот это то, чего нет на рынке». Мы к этому стремимся, да, и мы будем продолжать развивать наш сервисный портал и дальше. И стараться все больше и больше сделать полезного для наших работников.
-
В номинации
WORKPLACE
лучшей стала компания MSD Pharmaceuticals, которая изменила формат привычного офиса и стала проводить больше внутренних мероприятий. Благодаря проекту «Офис будущего» компания повысила уровень вовлечённости сотрудников до 88%.
Кейс «Агенты HR-бренда»принёс победу компании Торговая сеть «Пятёрочка» в номинации
LEVEL UP
! Компания придумала способ продвижения HR-бренда: сотрудников-добровольцев собрали в команду и обучили основам SMM. Теперь у компании есть 150 амбассадоров, которые первыми узнают и транслируют новости компании.
Юлия Сиданова, менеджер по развитию
HR
-бренда, Торговая сеть «Пятёрочка»:
– Мы очень счастливы. Мы очень надеялись на победу в этой номинации, поэтому это очень крутой проект. Он реализуется в большой компании, но мы сегодня говорили, когда презентовали его, что он подойдет вполне и для маленьких компаний. То есть он не требует больших затрат. И я думаю, что этот кейс могут воплотить любые предприятия, любой бизнес.
За поддержку мероприятия благодарим стратегического партнёра премии – компанию Tele2.
Победители определены, но проигравших НЕТ!
Каждый проект уникален и был призван улучшить жизнь сотрудников в компаниях.
Тем временем подготовка к WOW!HR 2021 уже началась.
Ждем новых кейсов!
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
