Материалы по теме: судебные дела

Кассационный суд отменил предыдущие решения по делу о восстановлении на работе сотрудницы, уволенной по соглашению сторон, и направил дело на новое рассмотрение. Ключевым основанием стало отсутствие для работника взаимовыгодных условий, в частности, дополнительной компенсации.

Суд отказал восстановленному на работе сотруднику в требовании об индексации заработной платы, подтвердив правомерность позиции работодателя. Решение было вынесено на том основании, что условия для проведения индексации, четко прописанные в локальном нормативном акте компании, выполнены не были.

Прецедент создан в споре между медсестрой и медицинской организацией.

Сотрудник международной юридической компании после увольнения по сокращению подал иск о взыскании доплаты за 71 день сверхурочной работы, включая ночные смены и выходные дни. В качестве доказательств он предоставил переписку с руководством и отчёты о проделанной работе. Однако суды трёх инстанций единогласно отказали в удовлетворении его требований.

Судебное решение по делу оператора АЗС устанавливает важный прецедент для работодателей, чьи сотрудники работают на обособленной территории. Инцидент произошел, когда работница, закончив ночную смену, шла к своей машине и упала, сломав руку.

Судьи апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения удаленного сотрудника, который отказался ехать в командировку. ИТ-специалист, работавший из Красноярска, не явился на встречу с руководством в Москву, заявив, что удалёнщикам командировки не положены.

Суды отказали сотруднику фармацевтической компании, который требовал оплатить вынужденный простой в размере 100% среднего заработка, несмотря на то, что работодатель исправно выплачивал ему предусмотренные законом 2/3.

Суды трех инстанций отменили приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель нарушил установленные Трудовым кодексом РФ сроки. Попытка компании оправдать задержку длительной служебной проверкой была признана неправомерной.