Памятка работодателю: почему нельзя увольнять по e-mail
На примере реального судебного дела напоминаем, почему электронное заявление об увольнении — это прямой риск для компании.
Суть случая: сотрудница на больничном отправила по email требование об увольнении. Работодатель оформил расторжение, после чего сотрудница подала в суд и выиграла дело.
Почему компания проиграла (позиция суда):
- Email — не доказательство. Невозможно установить добровольность желания.
- Больничный — неприкосновенное время. Увольнение в этот период всегда под подозрением.
- Нет бумажного оригинала. Это ключевая ошибка работодателя.
- Просьба «уволить немедленно». Суд счёл это признаком давления.
Итог: Восстановление на работе + 1,2 млн руб. компенсации сотруднице.
Вывод: единственный безопасный способ принять заявление об увольнении — получить собственноручно подписанный бумажный оригинал. Электронная переписка может служить лишь дополнительным, но не основным доказательством.
Источник: HR-Director
