Суд вернул на пересмотр дело об увольнении по соглашению сторон из-за отсутствия выгоды для работника
Кассационный суд отменил предыдущие решения по делу о восстановлении на работе сотрудницы, уволенной по соглашению сторон, и направил дело на новое рассмотрение. Ключевым основанием стало отсутствие для работника взаимовыгодных условий, в частности, дополнительной компенсации.
Хронология событий:
После рабочего конфликта с коллегами и руководством сотрудницу, занимавшую должность руководителя отдела продаж, отвели в кадровую службу и продиктовали текст заявления на увольнение по соглашению сторон. В тот же день трудовой договор с ней был расторгнут. По словам истицы, на тот момент она находилась в состоянии стресса и не до конца осознавала свои действия.
Суть претензий и ход разбирательства:
- В суде первой инстанции иск сотрудницы о восстановлении на работе был отклонен. Суд не усмотрел доказательств того, что заявление было написано под давлением.
- Кассационная инстанция обратила внимание на существенную деталь: при увольнении работница получила лишь стандартные выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.), но никакой дополнительной компенсации, которая обычно является ключевым преимуществом соглашения сторон для работника, ей предложено не было.
Правовая позиция суда:
Судьи указали, что увольнение по соглашению сторон по своей природе должно отличаться от увольнения по инициативе работодателя именно наличием договоренности на взаимовыгодных условиях, что часто выражается в выплате работнику специальной денежной компенсации. Поскольку в данном случае такой выгоды для сотрудницы не было, суд счел необходимым повторно проверить обстоятельства дела на предмет возможного давления со стороны работодателя при подписании соглашения.
В итоге дело было возвращено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Источник: HR-Director
