Суд подтвердил: индексацию зарплаты можно не проводить, если не выполнены условия из локальных актов

Суд отказал восстановленному на работе сотруднику в требовании об индексации заработной платы, подтвердив правомерность позиции работодателя. Решение было вынесено на том основании, что условия для проведения индексации, четко прописанные в локальном нормативном акте компании, выполнены не были.

Поводом для судебного разбирательства стал трудовой конфликт: менеджер по продукту, проработавший в компании более двух лет, потребовал повысить свой оклад. После получения отказа последовало увольнение по сокращению, которое сотрудник оспорил в суде, требуя не только восстановления, но и обязательной индексации зарплаты.

С восстановлением суд согласился, признав процедуру сокращения нарушенной. Однако в удовлетворении требования об индексации было отказано. Внутреннее «Положение об оплате труда» компании предусматривало проведение индексации только при одновременном выполнении двух условий:

1. Компания по итогам прошлого года получила прибыль не менее 90% от запланированной.
2. Уровень инфляции за прошлый год составил 12% и более.

Поскольку в данном случае ни одно из условий выполнено не было, оснований для повышения оклада у работодателя не возникло.

В решении суда указано: «...сделан правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании индексации заработной платы, поскольку отсутствовала необходимая совокупность условий, предусмотренная локальным актом работодателя, не получающего бюджетного финансирования».

Таким образом, сотрудник был восстановлен в должности, но с прежним уровнем оклада.

Вывод для HR-специалистов:

Данный судебный прецедент наглядно демонстрирует важность грамотного составления локальных нормативных актов. Четко прописанные и юридически корректные условия позволяют компаниям, не получающим бюджетного финансирования, правомерно управлять расходами на оплату труда и минимизировать риски трудовых споров.

Источник: HR-Director