«Слишком хитрая» схема: суд встал на сторону работодателя в споре о компенсации при увольнении
Суды трех инстанций отказали бывшему финансовому директору в требовании выплатить ему 1,2 млн рублей компенсации при увольнении, поддержав позицию работодателя. Решение основано на двух ключевых аргументах.
Первая причина: дисциплинарные взыскания
Мужчина был уволен 12 февраля 2024 года по собственному желанию. Несмотря на условие в трудовом договоре о выплате компенсации в размере трёх окладов, работодатель деньги не перечислил. Причиной стали два законно оформленных дисциплинарных взыскания, полученных сотрудником во время периода отработки. Суд признал это веским основанием для отмены выплаты.
Вторая причина: злоупотребление правом
Однако главный интерес представляет «сюжетный поворот», вскрывшийся в суде. Оказалось, что финансовый директор работал в компании с 2015 года. В конце ноября 2023 года он уволился, но на следующий день заключил новый трудовой договор, в который и было включено условие о крупной компенсации. Вскоре после этого компания сменила собственника, перейдя в собственность Ленинградской области, а спустя два месяца менеджер уволился окончательно.
Суды усмотрели в этой цепочке событий явные признаки злоупотребления правом. Было установлено, что перезаключение договора преследовало единственную цель — получить значительную выплату при последующем увольнении в условиях смены собственника. Этого обстоятельства, по мнению суда, было бы достаточно для отказа в иске даже без дисциплинарных взысканий.
Источник: HR-Director
