Материалы по теме: Системамотивации

Статьи
Почему сотрудники испытывают проблемы с мотивацией. И как подобрать «противоядие»
Полякова Юлия
Почему сотрудники испытывают проблемы с мотивацией. И как подобрать «противоядие»
Инструменты мотивации для ИТ-специалистов
Николаева Мария
Инструменты мотивации для ИТ-специалистов
Как мотивировать сотрудников с помощью сервиса «Есть идея»: опыт компании ZENDEN
Нечаева Анастасия
Как мотивировать сотрудников с помощью сервиса «Есть идея»: опыт компании ZENDEN
Нанимая, развивай! Роль обучения в нематериальной мотивации сотрудников
Чижевская Ольга
Нанимая, развивай! Роль обучения в нематериальной мотивации сотрудников
Кравченко Мария
От программ признания к программе лояльности – опыт МКБ
Редакция
Пять способов для мотивации команды
Редакция
Вдохновляющие вопросы: о чем лидеры должны спросить сотрудников
Редакция
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
Теория «пряника»: инициатива снизу
Кудишина Элина
Теория «пряника»: инициатива снизу
Кто в ответе за мотивацию: работник или компания?
Гурочкина Кристина
Кто в ответе за мотивацию: работник или компания?
Смирнова Екатерина
Бизнес-игры как инструмент обучения и мотивации
Лозинская Дарья
ИКЕА мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели
Гладюк Татьяна
Хороший сотрудник – довольный сотрудник. Почему мотивация людей важна для бизнеса
Дяченко Марина
Грейды, KPI и PDP как инструменты мотивации сотрудников
Могут ли сотрудники разных поколений эффективно работать вместе
Павленко Алексей
Могут ли сотрудники разных поколений эффективно работать вместе
Как мотивировать разные поколения сотрудников
Пеганов Алексей
Как мотивировать разные поколения сотрудников
Что мотивирует сотрудников больше, чем деньги?
Арутюнов Александр
Что мотивирует сотрудников больше, чем деньги?
Загрузить ещё
Новости
Загрузить ещё

Рекомендуемые материалы

HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell
Бекжанов Алибек
HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell
HR DOS – это доступный цифровой помощник в кармане каждого сотрудника компании Kcell. В нем можно оперативно получить ответ на вопросы по процессам компании. Бот высвободил рабочее время HR для решения других задач бизнеса.
Как управлять федеральной торговой сетью и не терять азарт?
Корочкина Юлия
Как управлять федеральной торговой сетью и не терять азарт?
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Прокопенко Евгений
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Мерч стал элементом тимбилдинга Ozon Tech — кейс StickPeek
Редакция
Мерч стал элементом тимбилдинга Ozon Tech — кейс StickPeek
Редакция
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов

Мы приглашаем региональные компании, реализовавшие проекты по управлению персоналом,  рассказать о своих кейсах и получить обратную связь от команды WOW!HR и экспертного жюри.
Хусаинова Альфия
Welcome-тренинг для новых сотрудников в формате онлайн-шоу – кейс ПСБ

Каждый месяц в банк принимаются более 1000 новых сотрудников по всей стране. В 2020 году все очные проекты банка перешли в онлайн-формат, возник вопрос: как адаптировать и погрузить в корпоративную культуру новых сотрудников во всех точках присутствия банка?

Задача была адаптировать welcome-тренинг из очного формата в онлайн и охватить все регионы, сделать доступным обучение для всех.
Ирина Матилайнен
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2

Компания Tele2 создала бизнес-игру «Взлетная полоса», чтобы оценить уровень компетенций руководителей ритейла в регионах. Цель проекта – выявить сотрудников с высоким потенциалом и дать им возможность для карьерного развития, а также вовлечь сотрудников в процесс самообразования для последующего эффекта на коммерческие цели регионов.
Тренд на быстрое трудоустройство: автоматизированные процессы сокращают число собеседований

На рынке труда наблюдается устойчивый тренд на ускорение найма. Многие процессы автоматизированы, что позволяет сократить число собеседований и общее время поиска работы и сотрудников. Согласно исследованиям, больше половины (55%) людей в ЦФО уже устраиваются на новую работу за месяц или быстрее — за пару недель.
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ
Саулебаева Алма
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ
Правила гибкой профессиональной адаптации: как сейчас эффективно развиваться в своем направлении
Муштанова Дина
Правила гибкой профессиональной адаптации: как сейчас эффективно развиваться в своем направлении
Редакция
IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan для молодых специалистов
IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan, нацеленный на обучение и гарантированное трудоустройство молодых специалистов в сфере информационных технологий, реализован в двух городах Jusan Singularity – в Астане и Jas Academy – в Алматы. Основная цель – удовлетворить потребности группы Jusan в специалистах в направлении развития цифровых технологий и продуктов.
Марен Айнур
Молодежная политика ERG для формирования кадрового резерва

Цель проекта «Молодежная политика ERG» – улучшить навыки в управлении молодым активом, повысить эффективность их участия в развитии компании. Также проект направлен на формирование кадрового резерва.
Кочкина Дарья
Правильно составить ИПР – это 30% успеха, остальные 70% – это следовать ему

Одно время ответ на вопрос «Зачем нужен план личного развития» казался очевидным.

Но практика показывает, что не всегда аргументы руководства в стиле «нам важно понимать траекторию развития компании» кажутся всем сотрудникам убедительными, ведь каждому важно знать, что даст новый процесс именно ему.
Как победить сопротивление сотрудников при переходе на КЭДО

Все больше работодателей стремятся внедрить в компании кадровый электронный документооборот. Однако довольно часто они не знают, с чего начать. Процесс внедрения затягивается, а недовольство сотрудников растет.

Как лучше внедрять КЭДО и как повысить лояльность работников к изменениям?
«Привлекательная оптимизация» – кейс акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»
Сыздыков Саян
«Привлекательная оптимизация» – кейс акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services
Редакция
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services
Каждый сотрудник — от высшего руководства до среднего звена — может ослабить или укрепить систему безопасности организации
Каждый сотрудник — от высшего руководства до среднего звена — может ослабить или укрепить систему безопасности организации

Мероприятия

Всероссийский Смотр региональных HR-проектов проходит с 9 января по 10 февраля 2023 года.

Приглашаем вас принять участие в Практической Конференции и одновременно публичной защита кейсов, вошедших в шорт-лист Премии HR IMPACT!

Академия The HRD открывает набор студентов на третий поток курса повышения квалификации «Стратегический HR-менеджмент».

С 28 февраля по 3 марта пройдет HR-тур в Москву. Участники узнают о том, как обстоят HR-процессы в IT и банковском секторе.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

IV Всероссийский HR-форум «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ 2023» пройдет 22 марта 2023 года.

На саммите спикеры расскажут, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в 2022 году.

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.