Главным мотивирующим фактором для сотрудников была и есть зарплата — опрос

10 июня 2021 г.

Главным мотивирующим фактором для сотрудников была и есть зарплата. В течение последнего года пересмотрели систему дополнительной мотивации персонала 58% руководителей компаний в РФ, пишет ИА REGNUM со ссылкой на данные рекрутингового агентства Superjob.

Чаще всего программы дополнительной мотивации сотрудников есть в банках (78%) и компаниях сферы продаж (73%). Компаний, которые внедрили программы мотивации в течение последнего года, больше всего в сфере услуг (17%) и транспортной отрасли (16%).

Главным мотивирующим фактором для сотрудников была и есть зарплата — опрос, Superjob, Superjob опрос, Superjob исследование, мотивация персонала, дополнительная мотивация сотрудников, мотивация сотрудников, система дополнительной мотивации персонала, система мотивации персонала, анализ системы мотивации персонала, система мотивации персонала опрос

Число компаний, дополнительно мотивирующих персонал, снижается с увеличением штата — 68% среди организаций малого бизнеса и 58% среди предприятий численностью более 1000 человек.

Опрос проведен 6 мая-1 июня 2021 года. Опрошены 1000 менеджеров по персоналу 159 населенных пунктах РФ.

Согласно более раннему исследованию, большинство жителей России (83%) недовольны своей действующей заработной платой.

Отмечается, что 18% из них хотели бы иметь зарплату, превышающую текущую более чем на 50 тыс. рублей, ещё 15% опрошенных хотели бы получить прибавку до 10 тыс. рублей каждый месяц, 27% — до 20 тыс. рублей больше.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно