Контролировать рабочее время на месте – рядовая задача. Механизмов для этого более чем достаточно, и обычно процесс сложностей у работодателя не вызывает. Другое дело – контроль вне офиса. Скажем, для удаленки оформляют порядок взаимодействия в соответствии с ТК РФ, где, в том числе, надо указывать рабочее время. А как быть с сотрудниками «в полях», которые используют корпоративную технику (автомобили, ноутбуки, смартфоны) для встреч с клиентами? Как правило, в компаниях используют системы геолокации и gps-трекеры для определения местоположения работников. Законно ли это и как правильно оформить отслеживание, разобрались вместе с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером BLS.

Если информацию вы не предоставляете, а вакансии появляются, компанию могут наказать по ст.19.7 КоАП РФ – за непредставление / несвоевременное представление данных о вакансиях. Штраф составит до 5 тысяч рублей.

Одно из неоднозначных оснований для увольнения – непрохождение испытательного срока. Казалось бы, стороны только заключили договор, начались трудовые отношения. Но что-то можно не учесть: сотруднику не понравится работа, и он уйдет. А если компания поймет, что работник не справляется? Для этого в ТК РФ и есть такое основание, но использовать его надо правильно.

Хотя мораторий на плановые проверки ГИТ продлен на 2023 год, внеплановые визиты по серьезным нарушениям остаются в силе. А вопросы с зарплатой относятся именно к таким

Оптимизация затрат и сокращение штата затронули немало компаний. Однако увольнение по инициативе работодателей требует четко соблюдать правила, которые указаны в ТК РФ

Основная проблема – запутанность правовых норм, связанных с военной тематикой. Все они опубликованы в разных документах – Положениях, Указах, Методических рекомендациях, Постановлениях. Требования в них иногда дублируются

Законно ли называть должность по-английски? И как быть, если компания меняет название?

Когда компания нарушает трудовое законодательство, ее может ждать жалоба сотрудника и суд, внеплановая проверка и вероятный штраф. Но и сотрудник, подписывая трудовой договор, берет на себя обязательства

Одной из главных задач для компаний стала оптимизация затрат и снижение издержек. В первую очередь, вспомнить пришлось о фонде оплаты труда, ведь ФОТ – одна из самых больших статей расходов организации

Вопрос удержания НДФЛ с выплаты компенсации сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон всегда был достаточно спорным. Причина в том, что Налоговый кодекс РФ неоднозначно его регулирует

Необходимо доказать, что люди нарушили обязанность, установленную в трудовом договоре или должностной инструкции. Если это не зафиксировано, обосновать взыскания не получится

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка. Также компания должна возместить ему расходы, связанные с самой поездкой – проезд, проживание, питание.

У работников московских компаний неожиданно может появиться приятный бонус – в виде дополнительных двух дней отпуска. Его могут получить те, кто проходит вакцинацию или ревакцинацию от Covid-19. Разберем, кто, как и когда может его оформить.

Сейчас работодателям приходится принимать оперативные решения о снижении затрат. Большая часть этой задачи ляжет на плечи HR, ведь фонд оплаты труда – одна из самых больших статей расходов в компании

Приостановка деятельности неожиданно стала новым термином для работодателей. О таком статусе начали заявлять некоторые иностранные компании. Прокуратура при этом озвучила планы тщательнее проверять тех, кто решит свернуть бизнес

В практике нередки случаи, когда с сотрудником договариваются, что он будет трудиться из дома, если позволяет здоровье. Чаще всего об этом договариваются с дистанционными работниками. Но что об этом говорит закон и какие риски надо предусмотреть работодателю?

Так как компания ликвидируется, никаких вакансий и льгот не существует: под увольнение попадут все, не будет препятствием нахождение в отпуске, на больничном или долгое отсутствие

Во многих компаниях существуют собственные системы льгот и гарантий для сотрудников кроме тех, которые дает ТК РФ. Но благая цель может обернуться штрафом для компании

Закон не позволяет запрещать трудоустройство у конкурентов, но дает возможность защитить коммерческие сведения, не расшифровывая их. Как юридически защитить бизнес от утечки данных?