Информация о компании

Платформа связывает весь HR-цикл в одном окне: подбор и адаптацию, целеполагание и оценку, обучение и развитие, карьеру. Каждый этап пронизан внутренними коммуникациями, сквозной HR-аналитикой, AI-моделями и кадровыми сервисами.

«Пульс» объединяет в цифровом пространстве сотрудников, HR и руководителей и предоставляет удобные сервисы для каждого. Руководители получают возможность проактивно управлять командами благодаря ежедневной аналитике данных. У HR-специалистов появляется больше времени для развития и взаимодействия с сотрудниками за счёт перевода процессов в цифру и освобождения от бумажной рутины.

В основе «Пульса» – лучшие мировые и российские практики в сфере HR и UI/UX, технологии искусственного интеллекта, человекоцентричный подход и сквозные пользовательские сценарии. К платформе подключено 400 000+ пользователей, которые оценили удобство сервисов на 4,9 из 5. «Пульс» доступен 24/7 с любого устройства и отмечен 25 премиями.

Эксперты

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Другие рекомендуемые компании

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.