В начале 2026 года многие работники в России могут столкнуться со снижением доходов из-за короткого рабочего месяца. Как отмечают эксперты, в январе традиционно выплачивается уменьшенная зарплата, поскольку в первой половине месяца приходится всего четыре рабочих дня, а во второй — одиннадцать.

Согласно исследованию X5 ко Дню курьера, 63% партнёров по доставке — это люди в возрасте до 35 лет, чей средний ежемесячный доход стабильно превышает 100 тысяч рублей.

Аналитики ИТ-холдинга Т1 представили прогноз развития рынка ИТ-образования в России до 2030 года. Согласно исследованию «ИТ-рынок в России 2025-2026», фундаментальное обновление навыков специалистов станет ключевым трендом на фоне растущего дефицита кадров и повсеместного внедрения искусственного интеллекта.

Аналитики Авито Работы представили исследование рынка труда для студентов за осень 2025 года. Согласно данным, самые высокие стартовые зарплаты предлагают соискателям-студентам в Москве — в среднем 98 730 рублей в месяц. По сравнению с прошлой осенью это на 16% больше.

Консалтинговая компания Get Experts подвела итоги ежегодного исследования о новогодних традициях в бизнес-среде. Согласно опросу, проведённому в конце ноября – начале декабря 2025 года среди 1006 респондентов (сотрудников и представителей работодателей), в 35% российских компаний корпоративные праздники в этом году проводиться не будут.

Директор по управлению персоналом в Nexign Валерия Теняева — о том, как крупным компаниям адаптироваться к требованиям поколения Z, для которого важны смысл, быстрый рост, баланс между работой и личной жизнью, а не просто стабильность.

Знание корпоративной культуры компании — важный аспект при выборе места работы. Она отражает общие цели, ценности и принципы поведения сотрудников, создавая ощущение единства и общего направления. Если корпоративная культура, а значит и ценности компании, не совпадают с вашими личными убеждениями, скорее всего, вам будет трудно адаптироваться и чувствовать себя комфортно в коллективе.

Компания может продавать популярные продукты или заниматься востребованными услугами, но без грамотного пиара ей будет тяжело найти клиентов. Особенно это касается «сложных» сфер бизнеса — недвижимости, IT-услуг и подобных. Однако поиск специалиста часто оборачивается для HR сложностями, хотя кандидатов на рынке много. Григорий Ильин, CEO PR-агентства «Глагол» рассказал, где найти PR-менеджера, который понравится руководству и поможет бизнесу, и как отсеять нерелевантных кандидатов.

Конец года — идеальное время, чтобы добавить в рабочие будни немного лёгкости и командного тепла. «Тайный Санта» давно стал корпоративной традицией, но у неё есть один нюанс: игра быстро превращается в хаос, если организовывать её «по наитию». Особенно когда команда большая, графики плотные, а у HR нет лишних часов на координацию.

В статье проверенные способы провести корпоративный «Тайный Санта», подобрать сервисы, избежать ошибок и сделать так, чтобы подарки получились уместными, а сама игра безопасной и комфортной для всех.

Успешная работа по удержанию персонала может сэкономить компании серьезные средства и существенно повысить ее производительность. О том, как в этом помогают цифровые решения – карьерные AI-ассистенты, — рассказывает Павел Сергеев, исполнительный директор ROBIN, компании SL Soft.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.