Эксперты провели опрос и выяснили: 57% совершеннолетних жителей России планируют подрабатывать в 2026 году. Из них 34% будут делать это регулярно, а 23% — время от времени.

Ключевой вывод судов: При сокращении работодатель обязан предлагать сотруднику только полностью свободные вакансии, а не места временно отсутствующих работников (например, находящихся в декретном отпуске) или совместителей.

Среднемесячный доход фрилансеров в России по итогам 2025 года вырос на 25,7% и составил 44 тысячи рублей. Наибольший рост продемонстрировали специалисты по маркетингу, рекламе и дизайну, а самые высокие зарплаты сохранились у программистов и менеджеров проектов. Таковы выводы исследования сервиса для работы с внештатными исполнителями Solar Staff.

Российский бизнес все активнее вводит скрытые «антитабачные» фильтры при найме сотрудников. Управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов в интервью «Газете.Ru» заявил, что уже половина клиентов его компании предпочитает не рассматривать курящих кандидатов. Из безобидной привычки курение превратилось в фактор, серьезно влияющий на карьерные шансы.

Есть команды, в которых налажено общение, где можно, не боясь быть осмеянным, высказывать свое мнение. Это мнение может отличаться от большинства и это нормально. Такие команды легче вырабатывают решения, исправляют ошибки, обсуждают инновационные идеи и воплощают их в жизнь. В таких командах высокий уровень психологической безопасности.

В последние годы подработки перестали быть редкостью и стали частью нормальной карьерной стратегии. Поэтому вопрос не в том, будут ли сотрудники подрабатывать, а в том, как работодателю реагировать на эту реальность. Об этом – в статье Довара Исакова, коммерческого директора платформы «Моя смена».

Перемены в последние годы стали постоянными спутниками бизнеса. Компании меняют стратегии, продукты, команды и подходы к управлению, но вместе с этими изменениями неизбежно возникают внутренние вызовы: сопротивление, потеря ориентиров, рассинхрон между уровнями организации и т.д.

В беседе с TheHRD.ru персональный PR-менеджер Александра Авдеева рассказала, как справиться с прокрастинацией и наконец начать работать.

Спикер – Анна Конева, директор по персоналу с 8-летним опытом в HR, из которых 6 лет посвятила построению и руководству отделом массового подбора. Специализируется на создании эффективных систем рекрутинга для линейного персонала. Ключевая экспертиза: полный цикл управления подбором, оптимизация HR-процессов, аналитика рынка труда и снижение стоимости найма.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.