Согласно исследованию консалтинговой группы Neo, в ближайшие два года ключевой задачей для HR-департаментов станет повышение производительности труда. Такую цель поставили перед собой 64% крупных российских компаний, участвовавших в опросе.

Благотворительный фонд «Дальше» и Аналитический центр НАФИ опубликовали результаты масштабного исследования о влиянии онкодиагноза на профессиональную жизнь женщин в России. В опросе приняли участие более 3600 респондентов, включая женщин с онкологическими заболеваниями и руководителей компаний.

Результаты нового исследования мотивации и профессионального роста руководителей показывают, что, несмотря на стремление к развитию, многие управленцы сталкиваются с серьёзными барьерами, влияющими на их эффективность.

Сварщики стали второй по востребованности профессией среди квалифицированных рабочих на платформе «Авито Работа» осенью 2025 года. Спрос на этих специалистов продолжает активно расти — число вакансий увеличилось на 44% по сравнению с прошлым годом.

Осенью 2025 года эксперты выяснили, в каких отраслях чаще всего предлагают зарплату от 100 000 рублей в месяц. Абсолютным лидером стала сфера производства электро- и оптического оборудования — здесь 52% всех вакансий предполагают средний доход выше этой планки.

В настоящее время будущих экономистов, юристов, менеджеров в ВУЗах обучают всему – от макроэкономики до теории управления процессами. Но при этом почти нигде не объясняют, как набирать людей в команду, давать обратную связь, разруливать конфликты и не нарушать трудовое законодательство. Парадокс в том, что HR-компетенция стала одной из ключевых для выживания бизнеса, но система высшего образования до сих пор делает вид, что это побочный навык, который «как-нибудь приложится». На практике это оборачивается текучкой, выгоранием, судами с бывшими сотрудниками и ощущением, что «люди опять подвели, они совсем разучились работать».

Carlsberg Kazakhstan последовательно развивает культуру роста и признания, веря, что именно люди создают успех компании. Одной из ключевых инициатив в этом направлении уже 12 лет является проект «Лучшие люди» — ежегодная программа поощрения сотрудников, демонстрирующих выдающиеся результаты, инициативу и приверженность ценностям компании.

Гибридный и удаленный форматы работы уже стали нормой для многих компаний, но вместе с гибкостью появились и новые вызовы. Один из них — адаптация сотрудников. Когда человек впервые приступает к задачам, а его команда рассредоточена по городам и часовым поясам, ему довольно сложно сориентироваться в задачах и каналах общения. От этого у новых членов коллектива нарастает тревожность, падает вовлеченность и продуктивность.

Токсичная вакансия дорого обходится и компании, и соискателю. Для работодателя — это неудачный найм, текучка и удар по репутации. Для кандидата — стресс, выгорание и потеря времени. Проблема особенно актуальна на российском рынке труда: почти треть работников регулярно перерабатывают, а оплачиваются сверхурочные лишь примерно в половине случаев.

Проект: “Лучшие люди”

Головная боль предпринимателя и руководителя — продуктивность сотрудников. Компании инвестируют в HR-бренд, стараются нанять лучших из лучших, но результат часто оказывается ниже ожидаемого. Талантливые исполнители пропускают дедлайны, опытные менеджеры становятся заложниками затянувшихся проектов.

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.