Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Текстовая расшифровка видео
Холод Кристина, руководитель дирекции развития программ управления здоровьем:
В проекте c FM Logistic перед клиентом стояли две главные цели. Первая – сохранение текущих сотрудников и привлечение новых за счет улучшения социального пакета. Во-вторых, повышение привлекательности HR-бренда.
В рамках проекта «Здоровье 360» с коллективом работает медицинский советник. Сотрудники получают индивидуальные рекомендации по улучшению состояния своего здоровья.
Расширенный социальный пакет и повышение лояльности сотрудников напрямую влияют на повышение привлекательности бренда на рынке соискателей.
Более 800 сотрудников клиента прошли диагностические мероприятия. У половины из них были выявлены серьезные хронические заболевания. Более 300 человек попали в фокусную группу на индивидуальное сопровождение медицинским советником. За год 53% участников фокусной группы, с которыми медицинский советник работал более плотно, достигли компенсации состояния здоровья по хроническим заболеваниям.
В рамках проекта мы обязательно оцениваем удовлетворенность сотрудников клиента и замеряем NPS. На текущий момент мы сделали замеры на первой площадке проекта, и показатель существенно превзошел наши KPI на первый год.
Мы продолжаем совместно с FM Logistic развивать проект. У нас еще два года совместной работы в рамках цикла проекта, и мы уверены, что результаты будут еще ярче.
