«Р-Фарм» создала программу, позволяющую детям сотрудников совместить бесплатный летний отдых и получение знаний о профессиях фармацевтической индустрии. Дети знакомятся со специальностями « лаборант химического анализа» и «технолог фармацевтического производства».
Проект «Фармацевтическая смена» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Be cool.
Екатерина Репкина, руководитель отдела подготовки кадров дирекции по персоналу АО «Р-Фарм»:
— Я представляю группу компаний «Р-Фарм», и мы предлагаем комплексные решения для системы здравоохранения. Мы специализируемся на исследованиях, разработке, продаже лекарственных средств, медицинской техники и лабораторного оборудования. Миссия «Р-Фарм» — сделать инновационные методы защиты здоровья доступными для России и всего мира.
Наш проект называется «Фармацевтическая смена», который мы разработали для детей сотрудников в возрасте 11-17 лет, которые на отдыхе получают знания о профессиях фармацевтической индустрии. Реально практическая профориентация.
Мы разработали, реализовали социальную программу для сотрудников, которая является востребованной в нашей компании. Важно для родителей — организовать детский отдых, чтобы он был не только полезным для здоровья, но и интересным.
Группа компаний «Р-Фарм» на протяжении 10 лет активно развивает образовательные программы. Мы накопили хорошую экспертизу в области подготовки кадров, в области профориентации молодежи. Нашими партнерами в разработке образовательной программы для детей сотрудников стали медицинские вузы, колледжи Ярославской области.
«Фармацевтическая смена» проходит 21 день. Она реализована во Всероссийском детском центре «Смена». Это поселок Сукко, Черное море. Есть программа, которая совмещает отдых детей на Черном море, горы, развлечения, и есть та необходимая профориентационная изюминка, которую мы предлагаем даже в нашей лаборатории. То есть это практико-ориентированная программа, где дети, получая теоретические вводные, поскольку абсолютно разная подготовка у детей 11-17 лет, они могут прикоснуться к профессии, реально производя лекарственные средства и их анализируя.
Это две компетенции: технолог фармацевтического производства и лаборант химического анализа. На первом этапе ребята создают лекарственную форму: таблетки, капсулы, растворы. На втором этапе они их анализируют.
И поскольку это социальная программа для детей сотрудников, нам было очень важно рассказать, чем занимаются их родители на фармацевтических предприятиях группы компаний «Р-Фарм».
Ежегодно в смене для детей сотрудников участвует порядка 60 детей. Мы создаем условия для работы в лаборатории. Это 12 человек, каждый на своем рабочем месте, в определенном графике проходят эти занятия в течение 21 дня.
Эта образовательная программа стала одним из стандартов Всероссийского детского центра, который работает круглогодично. Соответственно, все ребята, которые приезжают в лагерь в течение 12 смен, могут также участвовать в такой программе и знакомиться с профессиями фармацевтической индустрии. А это порядка 20000 детей в год. И с каждым годом количество экспертов, участвующих в этой программе, растет.
100% родителей позитивно ответили на наш вопрос: «Полезна, интересна ли эта смена?» 80% родителей поблагодарили нас за то, что, действительно, профессиональный выбор их детей сформировался благодаря участию в «Фармсмене».
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .
