Проект «Новогодняя видеотрансляция» объединил 3000 коллег из «Р-Фарм» по всей России и в странах СНГ. Праздничный восьмичасовой прямой эфир, который провела компания — это прямые включения из разных регионов, интервью и поздравления руководства, интерактивные конкурсы с призами, отличное настроение и чувство единства для всех.
Проект «Новогодняя видеотрансляция» претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR 2020 .
Ольга Червова, руководитель отдела внутренних коммуникаций группы компаний «Р-Фарм»:
— «Р-Фарм» — это группа компаний, которая занимается дистрибуцией, маркетингом, производством, исследованиями и разработкой лекарственных препаратов.
Наши сотрудники работают более чем в 70 городах в России и в странах СНГ. У нас есть несколько производственных площадок. Это обязывает нас находить инструменты, каналы коммуникации, позволяющие работать с разной аудиторией, позволяющие работать и доносить информацию до сотрудников в разных регионах.
Поэтому для нас важно было найти такое решение, которое позволило бы объединить нас всех — несмотря на расстояния, несмотря на должности, несмотря на те наши профессиональные обязанности — и показать то, что мы большая компания, которая занимается важными и интересными задачами, с крутыми результатами, с интересными людьми.
Дело было перед Новым годом, и мы решили провести видеотрансляцию: организовать в центральном офисе студию, куда пригласить интересных гостей, наших топ-менеджеров, наших сотрудников. Устроить связь с сотрудниками в регионах, в режиме реального времени показать, чем живут наши сотрудники — и также подарить им новогоднее настроение, пригласить поучаствовать в интерактивах, поздравить коллег из других регионов с праздником.
В первую очередь, для нас было важно, чтобы сотрудники услышали о тех достижениях, о тех успехах, которых компания достигла в 2019 году. Мы хотели, чтобы они это услышали из первых уст — из уст наших топ-менеджеров.
Мы пригласили их в нашу импровизированную студию, где они сами рассказали о том, чем они гордятся, каких успехов достигла компания, рассказали о том, что нас ждет в следующем году. Рассказали о своих направлениях, чем конкретно они занимаются, про свои команды. Ну и поздравили всю нашу большую дружную семью — семью группы компаний «Р-Фарм» — с Новым годом.
Все однозначно отметили то, что это позволило создать новогоднее настроение на целый день и на все последующие дни — дни перед Новым годом. Сотрудники активно участвовали во всех интерактивах, звонили в прямой эфир. Наша система зафиксировала более 13 000 попыток дозвона в эфир для того, чтобы поучаствовать в интерактивах, для того чтобы поздравить своих коллег с Новым годом.
Для нашей команды проект был очень неожиданным, потому что до недавнего времени у нас не было ни одного инструмента коммуникации, который позволил бы охватить всех сотрудников. Это связано и с географическими особенностями, это связано с тем, что у нас есть рабочие, которые не имеют доступа к корпоративным информационным системам.
Поэтому, конечно, для них было неожиданно, что, скажем, такой некий праздник пришел во все города, пришел на все наши производственные площадки. И, конечно, наверное, в первую очередь вот это вот любопытство — что это будет, давай-ка я посмотрю — наверное, позволило нам привлечь максимальную аудиторию.
Ну, а потом, так как контент был максимально насыщенный, разнообразный — это было восемь часов оригинального живого эфира — это все позволило нам удержать эту аудиторию. И мы, в общем-то, проникли во все наши регионы, и нам удалось охватить практически 100% наших сотрудников.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Как «Р-Фарм» устроил общий праздник для 3000 сотрудников
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .
