Асель Актилеулова, координатор проекта «Жас Өркен», АО «Самрук-Казына»:
– Я координатор проекта «Жас Өркен» Асель Актилеулова. В 2017 году АО «Самрук-Казына» инициировало программу «Жас Өркен», целью которой является долгосрочное развитие молодых профессионалов в группе компаний АО «Самрук-Казына» и Республике Казахстан в качестве будущих управленцев для национальной экономики.
Исполнительным органом программы является Корпоративный университет «Самрук-Казына». Программа является эталоном для дальнейшего применения во всех компаниях на территории Республики Казахстан.
Несколько слов о проекте
Кандидаты проходят отбор, включающий лучшие мировые практики по оценке способностей и потенциала. Финалисты отбираются конкурсной комиссией, в составе которой управляющие директора фонда, компании группы фонда и независимые эксперты из государственных органов республики Казахстан и международных организаций.
Основными принципами конкурса при отборе являются равные возможности для всех участников, открытость и прозрачность.
В год запуска 2017 года мы получили 594 заявки.
Особенности проекта
Программа предполагается для молодых специалистов, включает в себя четыре разные портфельные компании по 5 месяцев в каждой, корпоративное обучение на период ротации, заработную плату, оплату проезда до места ротации и оплату за проживание. Отбор и развитие молодых талантов через наставничество, подготовку топ-менеджеров в перспективе 20-30 лет, формирование института наставничества, улучшение бренда работодателя АО «Самрук-Казына».
Участники программы отправляются на ротацию во все портфельные компании и их дочерние организации, где они работают непосредственно с наставником. Группа наставников включает более 104 руководителей среднего и высшего звена.
Фонд «Самрук-Казына» прикладывает колоссальные усилия по удержанию данных молодых профессионалов, по их обучению и их развитию.
Главная особенность программы «Жас Өркен» – это ускоренное развитие молодого специалиста путем охвата четырех разных компаний в столь короткий период.
Во время ротации ведется учет прогресса и мониторинг эффективности молодого специалиста, где вы также сможете наблюдать за молодыми специалистами в наших социальных сетях: Instagram, Facebook, Telegram.
В этом году мы трудоустроили 16 молодых специалистов из первого набора. Каждый из них сделал свой выбор. Те ребята, которые выпустились на сегодняшний день, приняли стопроцентное решение работать в национальных компаниях Фонда «Самрук-Казына».
Результаты проекта
«Жас Өркен» – это проект влияния. Влияния на очень высоком уровне. Это долгосрочные инвестиции. Сколько наших выпускников станут топ-менеджерами – для нас это не самый важный критерий, потому что сегодня проект уже работает в полную силу на формирование корпоративной культуры казахстанского бизнес-сообщества.
Подробнее о кейсе:
Как «Самрук-Казына» стала средой для подготовки управленцев Казахстана
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу HR-tv.ru обязательна.
Приходите на конференцию #WOWHR_KZ, которая состоится 7 октября 2019 года в городе Алматы (Казахстан) и задайте вопросы представителям компании АО «ФНБ «Самрук-Қазына», разработавшим и внедрившим проект.
