Арина Подафа –
HR
-директор:
– Добрый день! Меня зовут Арина Подафа, я являюсь HR-директором компании PayBox.money. PayBox.money – это платежный интегратор, и наш сервис позволяет компаниям получать оплату за свои товары и услуги онлайн. Сейчас мы представлены в 5 странах СНГ, наша команда – около 120 человек, и мы продолжаем активно расти.
На премию WOW!HR мы выходим с проектом «Онбординг новичков». В период бурного роста компании очень важно, чтобы те люди, которые приходят в нее, очень быстро вникали в бизнес-процессы, продукт, особенности работы и выходили на свою максимальную продуктивность очень быстро.
Ранагуль Садырова – старший
HR
-менеджер:
– Компания
PayBox.money
не так давно была стартапом и столкнулась со всеми особенностями данного этапа развития. Новые сотрудники погружались в довольно быстрый темп работы с первых дней. Не было времени на адаптацию, особенности задач выяснялись на ходу. Такой процесс сильно усложняет адаптацию новых сотрудников, и, когда мы посмотрели на статистику по персоналу и выяснили, что годовая текучесть персонала составляла около 30%, что для IT-компании являлось очень большой проблемой.
Для реализации данного проекта мы использовали довольно простые инструменты, при совместном использовании которых был отличный результат. Это one-to-one встречи с HR и с руководителем, это чек-листы, это welcome-презентации, это база знаний и welcome-пэки.
Если говорить о результатах, которых мы достигли, первое – это то, что общий показатель текучести персонала заметно снизился, в том числе на период испытательного срока. Второе – то, что руководители, проводившие one-to-one встречи во время испытательного срока, также успешно проводили их и после.
Также руководители отмечают, что скорость адаптации и освоения процессов, процедур, информации о компании и продуктах компании улучшилась.
Арина Подафа –
HR
-директор:
– Данный проект очень позитивно повлиял на узнаваемость нашей компании на рынке труда, на наш бренд как работодателя. Мы будем продолжать улучшать этот продукт и делать онбординг еще более интересным, классным и запоминающимся для новых сотрудников.
Подробнее о кейсе -
PayBox.money развивает бренд работодателя за счет программы «Онбординг новичков»
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции
WOW!HR Kazakhstan 2021
.
