Материалы по теме: LevelUp2021

Статьи
Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University
Редакция
Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University
BI University ставит себе вызовы будущего. Прокачивает интеллектуальное, ментальное, физическое здоровье, развивает команды, готовые к вызовам и челленджам по всем регионам страны
PayBox.money развивает бренд работодателя за счет программы «Онбординг новичков»
Садырова Ранагуль
PayBox.money развивает бренд работодателя за счет программы «Онбординг новичков»
Программа развития лидерства «Odyssey» – кейс Банка Хоум Кредит в Казахстане
Мөлдір Сейдан
Программа развития лидерства «Odyssey» – кейс Банка Хоум Кредит в Казахстане
Проект Fast Track OBI Россия: работа с кадровым резервом
Мусина Кристина
Проект Fast Track OBI Россия: работа с кадровым резервом
Ozon Golang School – первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков
Зверева Ольга
Ozon Golang School – первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков
Редакция
Компания ПЭК создала сотрудников нового образца – «Лидеров изменений»
Проект «Лидеры изменений» призван воспитать в компании сотрудников нового образца: людей, которые будут не зрителями, а творцами важнейших перемен в жизни компании
Редакция
«Цифровая академия» – кейс Х5 Retail Group
«Цифровая академия» – это пространство для формирования и воспроизведения цифровых компетенций, необходимых для реализации цифровой трансформации в Х5 Retail Group.
Лещинская Ксения
Московский банк ПАО Сбербанк создал «Клуб менторов» для ключевых руководителей банка
Проект был признан лучше практикой и предложен к тиражированию на весь Сбер. Аудитория заседаний Клуба возросла в пять раз
Редакция
HR-кампания #Iwillnotstop – международная программа Deutsche Telekom IT Solutions
Она направлена на повышение лояльности сотрудников к компании и продвижение бренда работодателя. Российское подразделение присоединилось к кампании в 2020 году
«Качалка для лидеров» – Melon Fashion Group развивает мягкие навыки управления персоналом
Малахова Дарья
«Качалка для лидеров» – Melon Fashion Group развивает мягкие навыки управления персоналом
Программа подготовки федерального кадрового резерва на позицию управляющих отделениями – кейс Банка России
Максимова Наталья
Программа подготовки федерального кадрового резерва на позицию управляющих отделениями – кейс Банка России
Ермоленко Роман
Call’аборация: ВТБ обучил 480 сотрудников отвечать на «карантинные» вопросы клиентов
Это помогло контакт-центру справиться с пиковой нагрузкой и провести почти 14 млн консультаций во время пандемии. Сотрудники разных подразделений объединились, чтобы ответить на звонки клиентов в период самоизоляции
Пономарёва Анастасия
Комплексный проект по оценке компетенций и обучению нанимающих менеджеров – кейс «РТЛабс»
Цель проекта – оперативное и качественное усиление команд, существенное снижения оттока сотрудников на испытательном сроке и корректировка HR-бренда компании
Петухова Наталия
«Потенциал АЛРОСА»: программа поддержки прорывных идей
Корпоративная целевая программа направлена на выявление, обучение и развитие молодых специалистов с высоким потенциалом в сфере управления инженерными проектами. В результате ожидаются предложения, как усовершенствовать основное производство
Томилова Светлана
Компания «Илим» обучила 500 сотрудников в Цифровой лаборатории
Программа, разработанная в поддержку ИТ-стратегии компании, нацелена на цифровое обучение (цифровая трансформация, культура, проектное управление) и практическое применение (поддержка цифровых проектов и их реализация, генерация новых идей)
Видео
Большая мотивационная встреча. Программа проведения форума «Чувство Родины» - кейс АО «ОТБАСЫ БАНК»
Акшанов Нурлан
Большая мотивационная встреча. Программа проведения форума «Чувство Родины» - кейс АО «ОТБАСЫ БАНК»
Тематика конференции «Чувство Родины» связана с миссией банка «Обеспечение казахстанских семей собственным жильем и укрепление чувства Родины». Цель проекта - формирование чувства патриотизма и любви к родине, организация бизнес-площадки для эффективной формы обмена опытом и знаниями, демонстрация лучших достижений, а также трансформация бизнес-мышления.
Кейс PayBox.money: Как «Онбординг новичков» снизил текучесть персонала
Садырова Ранагуль
Кейс PayBox.money: Как «Онбординг новичков» снизил текучесть персонала
Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс
Баспаева Ольга
Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс
Home Credit Bank в Казахстане разработал программу развития лидерства
Аубакирова Асель
Home Credit Bank в Казахстане разработал программу развития лидерства
«Лаборатория современного лидерства» для руководителей высшего и среднего звена — кейс ООО «Кометрика»
Прокушева Катерина
«Лаборатория современного лидерства» для руководителей высшего и среднего звена — кейс ООО «Кометрика»
Редакция
Программа развития федерального кадрового резерва на позиции управляющих отделениями — кейс Банка России
Проект — это реализованная с июня по декабрь программа подготовки федерального кадрового резерва на позицию управляющих отделениями Банка России. Участник программы изучает 4 модуля, проводит сквозную работу с кейсом, а также проводит «Первые 100 дней в должности управляющего отделением: приоритеты и цели» и изучает работу с органами государственной власти, с медиа и командой. Отдельное время в программе отводится на проработку личной эффективности руководителя.
Мусина Кристина
Fast Track: сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов — кейс OBI Россия
В 2019 году компания OBI Россия запустила проект Fast Track, задача которого — сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов. Основа проекта — закрытый клуб внутренних экспертов из лучших действующих директоров (менторов) и кандидатов на эту должность. Программа длится 6 месяцев и состоит из трех этапов: обязательное обучение у двух менторов; работа на всех должностях от линейного сотрудника; обязательное прохождение обучения в логистике и электронной торговле. В 2020 году программа переведена в онлайн-формат и позволяет корректировать действия специалистов дистанционно.
Новопавловская Евгения
«Клуб менторов» — инструмент развития и вовлечения в культуру менторинга для руководителей Московского банка ПАО Сбербанк
«Клуб менторов» — инструмент обучения, развития и вовлечения в культуру менторинга для руководителей Московского банка ПАО Сбербанк. Цель клуба — создать пространство, в котором действующие и потенциальные участники программы смогут наращивать мастерство, получать информацию о лучших практиках, последних тенденциях на рынке и поддержку. Идея проекта — интересно, увлекательно, нестандартно обучать действующих участников клуба и давать актуальный и полезный контент при минимальном бюджете.
Пономарёва Анастасия
«РТЛабс» усилила команду нанимающих менеджеров с помощью обучающего курса
Компании «РТЛабс» требовалось нанять более 500 IT-специалистов уровня middle и senior и появилась необходимость усилить команду нанимающих менеджеров, чтобы скорректировать бренд работодателя компании и снизить отток сотрудников на испытательном сроке. Была создана модель компетенций HR-менеджера, в которую вошли 10 ключевых навыков. Разработан специальный тренинг, который помогает менеджеру детально изучить каждый из этапов найма и дает всесторонний взгляд на процесс – от плана и проведения технического интервью до этапа адаптации.
HR-кампания #Iwillnotstop – программа Deutsche Telekom IT Solutions
Чернин Кирилл
HR-кампания #Iwillnotstop – программа Deutsche Telekom IT Solutions
Ozon Golang School — первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков уровня middle
Зверева Ольга
Ozon Golang School — первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков уровня middle
Малахова Дарья
«Качалка для лидеров» — проект Melon Fashion Group
Токарева Алина
«Лидеры изменений» — творцы важнейших перемен в жизни компании ПЭК
Проект призван воспитать в компании сотрудников — творцов важнейших перемен в жизни компании. Проект состоит из трех уровней: тренинг личностного роста «Трансформация», развитие навыков коучинга «Тренинг тренеров» и образовательный интенсив «Школа мастеров» — проработка навыков недирективного управления и персонального лидерства. После обучения в Москве лидеры возглавили трансформацию корпоративной культуры в филиалах компании.
Ермоленко Роман
Проект «Call’аборация» банка ВТБ: переобучение сотрудников вместо сокращений
Банк ВТБ в рамках проекта «Call’аборация» выбрал, обучил и официально перевел в контакт-центр 480 сотрудников из отделений банка, временно закрытых из-за карантина. Была цель — снизить время ожидания ответа оператора до нормативного. Цель реализована через месяц работы. 20 ноября 2020 года банк ВТБ открыл новый контакт-центр для приема обращений клиентов. Уже сейчас в нем работает более 150 человек, а к 2022 году планируется расширить штат до 900 сотрудников.
Томилова Светлана
Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам
Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по реализации обучения цифровым навыкам в компании. В текущем году ставилась задача по подготовке «боевого десанта» для старта новых проектов по цифровой трансформации компании. Эта задача решена.
Новости

Рекомендуемые материалы

«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Нешкола SWITCH TO GO
Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»

Проект «Лига экспертов» участвует в бизнес-премии в WOW!HR2024 в номинации LEVEL UP.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации DIGITAL SOLUTIONS.
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight

На бизнес-премии WOW!HR2024 INGOsight претендует на победу в номинации GET TEAM.

Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»

Мероприятия

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".