Несколько слов о проекте
Ольга Зверева, руководитель направления развития стажерских программ
Ozon:
– Сегодня хочу вам рассказать про школу OZON Golang, которую мы запустили в 2020 году. Это был проект, который реализовали мы впервые как первый большой шаг для создания дополнительного притока кандидатов на вакансии разработчиков уровня middle.
Почему мы считаем, что этот проект классный? Потому что он в полной мере позволил нам рассказать про наш технологический бренд. Большой набор позволил нам рассказать большому объему целевой аудитории про то, что у нас сейчас есть много технологичных и классных вакансий, а также новые проекты, на которые каждый может отправить отклик и пройти отбор, а также стать частью команды OZON.
Особенности проекта
Мы создали программу обучения. Она была супер практикоориентированная. Мы делились информацией о том, как у нас разработчики работают, какая специфика есть, какой code style, что такое микросервисная архитектура и рассказывали про многие другие вещи. Поэтому вся программа была достаточно интенсивной и объемной, ее было тяжело уложить, но мы уложили ее в два месяца. Мы рассказали по максимуму все, что могли.
У ребят была уникальная возможность реализовать свой проект. Этот проект на основании реальных событий мы сформулировали и отдали таким образом, чтобы его можно было попробовать реализовать в продуктовой инфраструктуре OZONа.
Результаты проекта
На саму школу откликнулось больше 4000 участников. В группы мы, конечно, смогли взять далеко не всех, максимум 40 человек. Большинство ребят дошло до окончания обучения, 38 человек из 40 закончили программу. 25 человек мы смогли пригласить на прохождение отбора и собеседования, 12 из них работают сейчас на текущий момент в компании OZON.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
