Плужникова Виктория

Современный мир настолько динамично меняется, что это не может не повлиять на людей. Зачастую детство и формирование личности одного поколения настолько отличается от другого, что от этого напрямую зависят ценности, мотивация и ожидания от работодателя. В этой статье поговорим о том, какие особенности есть при работе с разными возрастными группами в рамках одного коллектива. Рассказывает Виктория Плужникова, руководитель внутренних коммуникаций.

В этой статье мы поговорим о том, как можно выстроить систему адаптации без существенного финансирования. Спикер – Виктория Плужникова, руководитель внутренних коммуникаций.

Профессиональный рост – приятная составляющая карьеры любого сотрудника. Однако для компаний повышение ценного специалиста до руководящей позиции или его уход в другую компанию на более престижную вакансию грозит целым рядом сложностей, главная из которых: поиск замены. В этой статье поразмышляем о плюсах и минусах поиска кандидатов на управленческую должность вовне и внутри. А в конце поделимся реальным кейсом IT-компании.

Не бывает единых методик и упражнений, которые подойдут в борьбе со стрессом всем. Но осознанность и рефлексия помогают взять ответственность в свои руки, и сделать так, чтобы не стресс управлял человеком, а человек управлял стрессом

Почтовая переписка – это основополагающий элемент, по которому, как по одежке, встречают вас как профессионала, а компанию – как потенциального клиента/работодателя/партнера

92% людей, написавших заявление об увольнении, на финальном глубинном интервью признались, что остались бы в организации, если бы получали больше внимания от лидера

С какими бы целями вы ни использовали социальные сети, с внутренними или с внешними, важно соблюдать основные правила: регулярность контента и тот месседж, который вы несете от имени компании

Отсчитывать 40 часов рабочей недели необходимо с точки зрения действующего законодательства, но выполнять качественно и в срок свои задачи – зачастую гораздо более важно, как для работодателя, так и для чувства собственного удовлетворения

Жизнь в постоянно меняющихся условиях стала, пожалуй, нормой в последние годы. Как в нынешнем перегруженном потоке негативной информации поддержать себя и сохранить психическое здоровье?

Современный постоянно меняющийся мир диктует условия, при которых самой востребованной становится компетенция обучаемость, способность учиться или, как ее называют англоязычные источники learning agility

Навыки самопрезентации – это то, без чего невозможно обойтись как менеджеру по продажам, так и руководителю проекта, и даже разработчику. Потому как грамотно и четко донести свою мысль без владения этим искусством довольно сложно

Организационные ценности – это основа корпоративной культуры компании. Это те убеждения и принципы, которые транслируются руководством, подкрепляются различными корпоративными политиками и инициативами и разделяются сотрудниками

Что нужно сделать компании, чтобы внедрять изменения было легко и приятно, а сотрудники не боялись проявлять инициативу

В современном мире гибкость – это один из важнейших навыков. Умение перестроиться и спланировать так, чтобы не зацикливаться на результате, умение поменять вектор в пути – ценнейшая компетенция

Если компания ставит перед собой целью вовлекать коллектив во взаимодействие – инструментарий доступен как офлайн, так и онлайн. Незапланированный переход на удаленку может стать как стрессом, так возможностью для развития – все зависит от точки зрения

Самый первый признак токсичности – это чувство того, что вам по каким-либо причинам в этих отношениях некомфортно. Что делать, если некомфортно с кем-то из сотрудников?

Синдром самозванца – невероятный феномен: им страдают только люди, у которых за плечами есть действительно приличное количество достижений

Для того чтобы управлять своими эмоциями, в первую очередь необходимо научиться их осознавать. И вот с этим у современных людей проблемы родом из детства. Эмоциональный интеллект как раз и заключается в том, чтобы вернуть функцию управления себе.

Стоит ли бороться с трудоголизмом и почему компании выгодно следить, чтобы сотрудник не выгорел