Forbes вновь включил группу «Свеза» в число лучших работодателей России

Группа компаний «Свеза» четвертый год подряд вошла в золотую категорию рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes за 2026 год. Среди более 220 участников исследования золотой статус получили менее 100 компаний. «Свеза» стала единственным представителем лесопромышленной отрасли в этой категории.

Рейтинг Forbes оценивает компании по трем элементам ESG-повестки: экологической ответственности (Е), работе с сотрудниками и обществом (S) и корпоративному управлению (G). Среди критериев — условия и оплата труда, обучение и социальные программы, экологические показатели и прозрачность бизнес-процессов.

Как отметили в компании, устойчивое развитие стало одним из четырех ключевых приоритетов долгосрочной стратегии «Свезы» до 2030 года, принятой в 2019-м. Она объединяет экологическую ответственность, заботу о сотрудниках и развитие регионов присутствия.

Отдельное внимание промышленная группа уделяет развитию персонала. «Свеза» поддерживает программы обучения и наставничества, инвестирует в социальную инфраструктуру и реализует общественные инициативы, в том числе проект «Свеза Рядом». Важная часть стратегии — совершенствование корпоративного управления, включая управление рисками, деловую этику и прозрачность бизнес-процессов.

«Золотая категория Forbes — это признание комплексной работы компании, в центре которой находятся люди. Для нас важно не только создавать условия для профессионального роста и развития сотрудников, но и формировать среду, в которой они могут реализовывать свои инициативы, влиять на жизнь коллективов и территорий присутствия. Мы последовательно развиваем программы обучения и наставничества, социальные проекты и практики, направленные на повышение безопасности труда. Такой подход помогает нам укреплять команду и создавать основу для долгосрочного развития бизнеса», — прокомментировала Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу группы компаний «Свеза».

Источник: Свеза

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.