Экономия на персонале: корпоративы под ударом, а обучение и премии — под защитой

Если российским компаниям придется урезать расходы, связанные с персоналом, первой «жертвой» станут корпоративные мероприятия. К такому выводу пришли эксперты, опросившие 1186 HR-специалистов, руководителей и представителей бизнеса из всех федеральных округов страны. Более половины респондентов (52%) заявили, что в первую очередь готовы отказаться от корпоративов ради экономии.

При этом другие статьи расходов на сотрудников бизнес сокращать намерен значительно реже. Лишь 10% компаний готовы урезать бюджеты на обучение персонала, 9% — на премии и бонусы, и только 4% — на социальный пакет. Интересно, что 21% опрошенных заявили, что не стали бы сокращать ни одну из перечисленных статей, даже если бы потребовалась экономия.

Тенденция к отказу от пышных праздников уже прослеживается на практике. По сравнению с прошлым годом 34% компаний уменьшили бюджет на корпоративные мероприятия. Лишь 16% увеличили расходы на эту статью, а у 15% бюджет остался на прежнем уровне. При этом почти каждая пятая компания (19%) вообще не выделяет отдельные средства на проведение корпоративов.

Планы работодателей на текущий год также подтверждают тренд на сдержанность. Только 15% компаний намерены провести и летний корпоратив, и отметить день рождения компании. Еще 19% планируют празднование только дня рождения, а 13% — только летнее мероприятие. Более трети организаций (36%) не планируют ни одного из этих событий, а 17% пока не приняли окончательного решения. В исследовании уточняется, что традиционные новогодние корпоративы в рамках опроса не рассматривались.

Несмотря на готовность экономить, работодатели вовсе не считают корпоративы бесполезной тратой денег. Для большинства компаний (73%) главная цель таких мероприятий — сплочение команды. Половина респондентов (50%) проводят их по сложившейся традиции, 49% используют для повышения лояльности сотрудников, а 46% — для неформального общения между руководством и коллективом. Реже корпоративы рассматривают как способ снизить профессиональное выгорание (28%), удержать ценных кадров (24%) или укрепить HR-бренд (15%).

Эксперт Анастасия Боровская комментирует ситуацию: «Компании действительно стали внимательнее относиться к расходам на корпоративные мероприятия. Но это не означает, что от них нужно отказываться. Все больше работодателей ищут форматы, которые приносят реальную пользу бизнесу. Например, совмещают празднование дня рождения компании или корпоратив с обучением, командной работой, обсуждением ценностей и стратегических задач. Такой подход позволяет не просто провести мероприятие для сотрудников, а одновременно укрепить команду, развить необходимые навыки и повысить вовлеченность. В результате корпоратив перестает быть просто статьей расходов и становится инвестицией в развитие компании».

Источник: Русской Школы Управления (РШУ)