Материалы по теме: Работа

В современном мире многие люди сталкиваются с вызовами, связанными с совмещением работы и семейной жизни. Исходя из патриархальных представлений, мужчина – финансовая опора семьи, а женщина-хранительницей очага. Но в современном мире, зачастую все иначе. Карьеру наряду с представителями сильного пола строят и женщины. Причем оставаясь при этом женами и матерями. Успех в карьере часто требует значительных временных затрат, что может негативно сказаться на отношениях с супругом и детьми. В данной статье мы рассмотрим, как обсудить с партнёром разделение обязанностей, как помочь детям, если вы много работаете, а также плюсы и минусы организации семейного бизнеса.

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Личные отношения в коллективе — это тема, которая всегда вызывает споры среди HR-специалистов, руководителей и самих сотрудников. С одной стороны, дружба и даже любовь между коллегами могут помогать созданию комфортной атмосферы, повышать вовлеченности и лояльность к компании. С другой стороны, такие отношения могут привести к конфликтам интересов, снижению продуктивности и даже эмоциональному выгоранию. Где же грань между пользой и вредом личных отношений на работе? И как HR-специалистам подходить к этой деликатной теме? Опытом делится Дарья Ульрих, старший консультант по подбору персонала HR-консалтинговой компании Choosy Recruitment.

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Специалисты ценового агрегатора Price.ru и Авито Работа провели совместное исследование рынка профессий в 2022 году. По его итогам, наибольший рост онлайн-спроса был отмечен в офлайн-сферах, логистике и юриспруденции.

Более половины сотрудников в России (58%) не готовы терпеть на работе начальника-абьюзера. Такие данные следуют из опроса, проведённого сервисом SuperJob.

Более половины работающих россиян (52%) готовы отказаться от смены работы, если их текущий работодатель предложит повышение зарплаты. Таковы данные опроса, проведенного CRM-системой Talantix.

Согласно новому исследованию, в котором приняли участие более 7000 работающих жителей России, 63% опрошенных планируют увеличить свой доход в 2026 году. Средний ожидаемый ежемесячный заработок составляет около 110 тысяч рублей.

По данным опроса Level Group, около 31% россиян готовы работать в период новогодних каникул. Еще 36% допускают занятость, если график будет гибким и не помешает личным планам. Исследование проведено среди 1200 респондентов.

Суд вынес решение по делу оспаривания увольнения, встав на сторону работодателя, который провёл сокращение должности. Основанием для отказа в удовлетворении иска послужили недобросовестные действия сотрудника, который пытался помешать процедуре с помощью сомнительных справок и тайно оформленного больничного.

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в ходе которого более 300 представителей бизнеса со всей России оценили изменения в поведении сотрудников за год. Результаты показали противоречивую картину: наряду с ростом профессиональных устремлений работников усиливается и проблема эмоционального выгорания.

Сервис по поиску работы SuperJob выяснил, какие профессиональные цели ставят перед собой трудоустроенные россияне на 2026 год. Исследование показало, что большинство планирует активные шаги по развитию своей карьеры.

На Всероссийском кадровом форуме директор по развитию Авито Работы Роман Губанов представил данные о трендах среди молодых соискателей. Осенью 2025 года число резюме от кандидатов 18–24 лет выросло на 55% за год. Наибольший рост интереса — на 77% — зафиксирован к рабочим и линейным позициям.