Материалы по теме: Работа

В современном мире многие люди сталкиваются с вызовами, связанными с совмещением работы и семейной жизни. Исходя из патриархальных представлений, мужчина – финансовая опора семьи, а женщина-хранительницей очага. Но в современном мире, зачастую все иначе. Карьеру наряду с представителями сильного пола строят и женщины. Причем оставаясь при этом женами и матерями. Успех в карьере часто требует значительных временных затрат, что может негативно сказаться на отношениях с супругом и детьми. В данной статье мы рассмотрим, как обсудить с партнёром разделение обязанностей, как помочь детям, если вы много работаете, а также плюсы и минусы организации семейного бизнеса.

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Личные отношения в коллективе — это тема, которая всегда вызывает споры среди HR-специалистов, руководителей и самих сотрудников. С одной стороны, дружба и даже любовь между коллегами могут помогать созданию комфортной атмосферы, повышать вовлеченности и лояльность к компании. С другой стороны, такие отношения могут привести к конфликтам интересов, снижению продуктивности и даже эмоциональному выгоранию. Где же грань между пользой и вредом личных отношений на работе? И как HR-специалистам подходить к этой деликатной теме? Опытом делится Дарья Ульрих, старший консультант по подбору персонала HR-консалтинговой компании Choosy Recruitment.

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Специалисты ценового агрегатора Price.ru и Авито Работа провели совместное исследование рынка профессий в 2022 году. По его итогам, наибольший рост онлайн-спроса был отмечен в офлайн-сферах, логистике и юриспруденции.

Неформальные отношения в рабочем коллективе, которые многие воспринимают как естественную часть корпоративной культуры, могут нести серьезные риски для сотрудников — вплоть до потери работы. Об этом предупредила HR-специалист Зулия Лоикова.

Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева разъяснила правовые ограничения для дистанционной работы за рубежом.

Эксперт Голубева: ограничения должны быть обоснованы и закреплены в документах

Может ли работодатель запретить сотрудникам пользоваться личными телефонами в офисе? Ответ на этот вопрос дала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева. Она пояснила, когда такие запреты законны, а когда их можно оспорить.

Внедрение искусственного интеллекта в компаниях зачастую не облегчает труд сотрудников, а, наоборот, увеличивает объем задач. Такой парадокс объяснил эксперт Антон Ларичев.

Отношение работодателей к романам между сотрудниками в России стало более прагматичным — жесткие запреты сегодня встречаются редко, а на смену табу приходят правила корпоративной этики и управление рисками. Об этом рассказала Екатерина Зеленкова, HR-директор.

Новое исследование выяснило, как малый и средний бизнес в России внедряет нейросети в повседневную деятельность. В ходе опроса, в котором приняли участие более 400 предпринимателей и наемных сотрудников — клиентов банка, были получены данные об уровне проникновения ИИ, популярных сервисах и реальных тратах бизнеса на технологии.

Новое исследование проанализировало цифровые следы сотрудников и выявило устойчивые гендерные различия в рабочих привычках, поведении в стрессовых ситуациях и стиле коммуникации. Исследование раскрывает, как по-разному мужчины и женщины выстраивают свою занятость.

Большинство работающих россиян не могут позволить себе расслабиться во время трудового дня без угрызений совести. Согласно исследованию 73% сотрудников чувствуют стыд или неловкость, когда берут короткие перерывы.