«Бесплатная» работа за обещание: эксперт Бормотова предупредила соискателей о схемах с тестовыми заданиями-ловушками
Директор по персоналу Олеся Бормотова рассказала, что под видом оценки компетенций компании всё чаще дают кандидатам реальные рабочие задачи, а затем используют результаты в своем бизнесе — не оплачивая труд и не нанимая автора. Особенно уязвимы специалисты в маркетинге, дизайне, HR, копирайтинге и digital.
История, знакомая многим соискателям: вы отправляете резюме, проходите собеседование, а затем получаете тестовое задание — якобы для проверки навыков. Но иногда этот этап превращается в полноценную эксплуатацию, предупреждает Олеся Бормотова. По её словам, некоторые работодатели маскируют под «оценку компетенций» совершенно конкретные бизнес-задачи: разработку стратегии, написание рабочей концепции, подготовку аналитики или дизайн-макетов, которые позже действительно идут в производство.
«Проблема в том, что кандидаты часто соглашаются на объёмные задания без обсуждения условий, — комментирует эксперт. — А потом узнают свои идеи в чужих презентациях, публикациях или рекламных кампаниях. Доказать использование тестового можно не всегда, но если остались переписки, файлы, даты отправки и опубликованные материалы — это уже база для защиты своих интересов».
Бормотова подчёркивает: в некоторых случаях подобные действия можно расценивать как нарушение авторских прав, ведь тексты, дизайн, аналитика и другие интеллектуальные продукты охраняются законом.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, эксперт советует заранее уточнять у работодателя три ключевых момента:
- каков объём тестового задания;
- сколько времени оно должно занимать;
- будет ли результат использоваться в реальной работе компании.
«Одно дело — небольшой кейс на оценку логики, — поясняет она. — Другое — фактически полноценная рабочая задача на несколько часов или дней».
Важно отметить, что рискованные игры с тестовыми бьют и по самим компаниям. Рынок труда сегодня максимально прозрачен: информация о недобросовестных работодателях мгновенно разлетается по профессиональным чатам и Telegram-каналам. «Компания экономит на тестовом один раз, а потом долго теряет нормальных кандидатов и репутацию на рынке», — резюмирует Бормотова.
Если же вашу работу всё-таки использовали без разрешения, закон на стороне автора. Согласно статье 1301 Гражданского кодекса РФ, вы можете требовать не только прекращения использования материалов и указания вашего авторства, но и денежной компенсации. Её размер варьируется от 10 000 до 5 000 000 рублей либо определяется как двукратная стоимость права использования произведения.
Таким образом, эксперт призывает соискателей быть бдительными: защита своих интересов начинается ещё до выполнения задания — на этапе чёткого обсуждения его границ и условий.
Источник: Газета.Ru
