Эксперт рассказал, как понять подходит ли вам корпоративная культура до выхода на работу.

Знание корпоративной культуры компании — важный аспект при выборе места работы. Она отражает общие цели, ценности и принципы поведения сотрудников, создавая ощущение единства и общего направления. Если корпоративная культура, а значит и ценности компании, не совпадают с вашими личными убеждениями, скорее всего, вам будет трудно адаптироваться и чувствовать себя комфортно в коллективе.

Понимание культуры на этапе входа в компанию помогает избежать разочарований и потери времени не подходит вам по этим критериям. Поэтому в первую очередь постарайтесь максимально подробно выяснить интересующие вас вопросы на собеседовании. Спросите о ценностях и миссии компании, о том какая ценность для руководителя ближе и почему. Спросите про цели и задачи подразделения и как это вписывается в стратегию развития компании. В целом не стесняйтесь задавать вопросы.

В случае, если во время собеседования вы общаетесь сразу с несколькими сотрудниками, обратите внимание на их взаимодействие, насколько они открыты и дружелюбны. Общение коллег часто отражает корпоративную культуру компании. Например, если коллеги обращаются друг к другу формально, с высокой долей субординации или избегают открытых дискуссий — это может свидетельствовать об авторитарном стиле управления. Подумайте и взвесьте насколько вам это откликается. В противоположность этому — демократичный стиль предполагает открытую коммуникацию, обсуждение идей и уважение мнений каждого участника. Последнее слово остаётся за руководителем, но он прислушивается к мнению большинства и действует в интересах команды. Как правило это считывается даже на собеседовании.

Проанализируйте публичный имидж – как компания позиционирует себя в медиа, какие проекты поддерживает. Изучите официальные источники: сайт компании, карьерный портал. Если есть возможность — пообщайтесь с будущими коллегами в неформальной обстановке. А вот полагаться на отзывы на сайтах-отзовиках не стоит, так как там чаще публикуют негативные мнения. А те сотрудники, кому нравится работа в компании, не пишут об этом на сайтах.

Также о корпоративной культуре можно судить по внешним признакам. Лучше всего хотя бы на одну встречу прийти в офис и пообщаться в оффлайн формате. Приходите на 15-20 мин пораньше. Пока вы ожидаете встречи вы увидите как общаются коллеги, как решаются рабочие вопросы, как устроен рабочий процесс и рутина компании. Если переговорные комнаты вам видны, то обратите внимание, как происходит взаимодействие в командах. Например, в офисе ROSTIC’S мы реализовали много мягких зон для коллабораций и встреч с коллегами, где можно обсудить рабочие вопросы за чашкой кофе или чая. Такие рабочие места настраивают на дружелюбное общение, поиск компромиссов и конструктивное решение любых вопросов.

Если вы сейчас свободны от работы и располагаете временем, то предложите пройти один пробный день. Это даст вам реальное представление о рабочем процессе и коллективе, а потенциальные коллеги будут также иметь возможность оценить ваши скиллы в процессе работы.

Итог: чек-лист из 5 действий для оценки корпоративной культуры до трудоустройства

1. Побывайте в офисе.
2. Пообщайтесь с будущими коллегами во время собеседования не только о рабочих задачах.
3. Ознакомьтесь с миссией и ценностями, которые компания транслирует во вне.
4. Проверьте степень совпадения этих ценностей с вашими личными убеждениями.
5. По возможности выполните тестовую задачу и получите по ней обратную связь. А лучше пройдите один пробный день в компании.