Материалы по теме: Корпоративная культура

В современном деловом мире управление командой выходит за рамки традиционных подходов, требуя более комплексных стратегий. Компании ведут бизнес с учетом концепции ESG, акцентируя внимание на социальном аспекте: условиях труда сотрудников, развитии корпоративной культуры, выстраивании систем мотивации коллектива. Почему S-фактор не просто тренд, но еще и целесообразная инвестиция компаний и может ли корпоративная культура повысить производительность на предприятии, расскажет Нгуен Чонг Зыонг, управляющий директор «Маревен Фуд Сэнтрал».

Четвертая индустриальная революция сделала производство товаров легче и кратно увеличила конкурентность практически на всех рынках. Чтобы выигрывать в борьбе за покупателя мало производить качественный товар или услуг, надо прекратить бороться и научиться любить своего клиента. А любовь - это, прежде всего - общение. О роли эмоций и первого впечатления, над которыми персоналу помогают работать специалисты по корпоративным коммуникациям, рассказала руководитель клуба по деловому имиджу и коммуникациям Московской торгово-промышленной палаты Ольга Шнайдер (Мерц).

Корпоративная культура является лицом любой компании. Именно через корпоративную культуру транслируются ценности вашей организации, способы взаимодействия с работниками, клиентами и деловым сообществом. Следовательно, корпоративная культура играет большую роль для финансовых компаний, так как с ее помощью можно не только успешно презентовать себя, но и масштабировать успешные процессы, проекты, держать стабильно высокую рентабельность и общий уровень удовлетворения как клиентов, так и сотрудников. Об особенностях создания корпоративной культуры в инвестиционной сфере рассказала эксперт Мария Новоселова, HR-директор «РСХБ Управление Активами».

Советы от СЕО компании по производству бизнес-сувениров Portobello Владимира Мазура: как придумать подарки, которые порадуют ваших коллег.

Люди – это основа любого бизнеса, поэтому так важно не забывать о поддержании корпоративного духа и лояльности сотрудников. Одним из самых эффективных инструментов в данном вопросе могут стать корпоративные подарки. Разбираемся в том, что можно подарить коллегам, чтобы порадовать их перед праздником и тем самым решить маркетинговые, рекламные и имиджевые задачи бренда.

Среднестатистический человек посвящает своей работе большую часть времени, поэтому его коэффициент полезного действия (КПД) напрямую зависит от психологической обстановки, которая складывается внутри коллектива. Как благодаря корпоративным ценностям можно сплотить менеджеров по продажам и повысить их КПД.

Каждая компания, которая сегодня планирует быть успешной и конкурентоспособной на рынке, должна иметь правила и ценности, которые будут понятны и близки всей команде. От корпоративной культуры зависит не только уровень счастья в коллективе, но и текучесть кадров, а также эффективность бизнеса. О том, как создавать и трансформировать корпоративную культуру совместно с сотрудниками, рассказала Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру.