Материалы по теме: Интервью

Статьи
Собеседование без предвзятости: структурированные интервью и чек-листы для объективного отбора
Лейсан Мифтахова
Собеседование без предвзятости: структурированные интервью и чек-листы для объективного отбора

Структурированное интервью это не про правильно заданные вопросы в правильном порядке. Это про понимание для чего и с какой целью делаются те или иные действия: задаются вопросы, приглашаются конкретные участники собеседования, задаются или не задаются тестовые задания.

Поэтому структурированное интервью начинается задолго до самого интервью, еще в момент выявления потребности в подборе и решает много задач: знакомство и отбор соискателей, облегчает принятие решения и положительно работает на HR-бренд компании.
Создание «этичного exit-интервью»: методика получения правды при увольнении
Дмитрий Чернышов
Создание «этичного exit-интервью»: методика получения правды при увольнении
Собеседование-квест: как быстро и по-деловому проверить soft skills
Алексей Назаров
Собеседование-квест: как быстро и по-деловому проверить soft skills
Интервью по компетенциям: как это делать правильно
Гусакова Ирина
Интервью по компетенциям: как это делать правильно
10 советов кадрового агентства работодателям: как подготовиться к онлайн-интервью
Редакция
10 советов кадрового агентства работодателям: как подготовиться к онлайн-интервью
Мягченкова Анастасия
Как подготовиться к интервью с чат-ботом?
Разбираемся, чем собеседование с чат-ботом принципиально отличается от «живого» интервью с рекрутером и как подготовиться, чтобы вопросы искусственного интеллекта не застали врасплох
Кудишина Элина
Неудачи соискателя: почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Не бывает плохих соискателей, бывает, что опыт, компетенции и личностные характеристики не подходят под требования к должности и корпоративной культуре компании
Кудишина Элина
Ошибки руководителя на собеседовании
Ключевая цель подбора – найти подходящего сотрудника. Не бывает плохих и хороших кандидатов, бывает несоответствие претендента и вакантной должности. Не совсем правильно возлагать ответственность за подбор персонала на HR-специалиста
Чижевская Ольга
Трудный выбор. Пять ошибок на собеседовании, которые руководитель может избежать
Кадровые ошибки обходятся слишком дорого. Некомпетентный человек может негативно влиять на бизнес, а стоимость замены сотрудника, не прошедшего трехмесячный испытательный срок, достигает десятков его служебных окладов
Странные вопросы на собеседовании: для чего они нужны
Редакция
Странные вопросы на собеседовании: для чего они нужны
Рекрутинг: что такое «дискриминация первого кандидата»
Плеханов Дмитрий
Рекрутинг: что такое «дискриминация первого кандидата»
Редакция
Пять ошибок при найме топ-менеджера
Раньше на интервью был популярный вопрос: какую должность вы хотите занимать через 5-10 лет? Сейчас экономика, бизнес-процессы так быстро меняются, что главное качество топа – это адаптивность и проектность мышления
Шикарева Юлия
9 правил первой встречи с соискателем
Процесс собеседования трансформируется в процесс переговоров: работодатель продает себя и собственную вакансию, соискатель как потенциальный сотрудник компании — продает себя и свой опыт
Попова Ольга
Личные вопросы на интервью — где грань допустимого?
Для компании задавать личные вопросы – это необходимость, позволяющая избежать дополнительных издержек на найм персонала, на ввод в должность и прочее, а отвечать или нет на такие вопросы – решение за кандидатами
Рябикина Юлия
Где граница?
Без личных вопросов не обходится ни одно собеседование, так или иначе работодателю важно понимать мотивы и ценности потенциального работника, его финансовую стабильность и безопасность для компании
Пять правил успешного собеседования
Минаева Татьяна
Пять правил успешного собеседования
Видео
Новости
Чат-боты проводят первичные собеседования и самостоятельно отбирают до 30% кандидатов
Чат-боты проводят первичные собеседования и самостоятельно отбирают до 30% кандидатов

Технологии искусственного интеллекта активно внедряются в рекрутинг: современные чат-боты самостоятельно проводят первичные интервью и направляют на собеседование до 30% соискателей. Автоматизация позволяет значительно сократить время закрытия вакансий и нагрузку на HR-специалистов.
Сегодняшние CEO могут стать последними, кто управляет только людьми
Сегодняшние CEO могут стать последними, кто управляет только людьми
Эксперт рассказала, как нанять грамотного руководителя
Эксперт рассказала, как нанять грамотного руководителя
Exit-интервью помогают удерживать сотрудников
Exit-интервью помогают удерживать сотрудников
Треть кандидатов сталкивались с прохождением стресс-интервью
Треть кандидатов сталкивались с прохождением стресс-интервью
Личные, но не бестактные
Мнения специалистов HR-рынка о личных вопросах на интервью с соискателями разделились почти поровну между вариантами «Задавать личные вопросы на собеседовании оправданно» и «Личные вопросы не уместны»
От поиска вакансии до собеседования
Центр занятости «Моя карьера» совместно с компанией Google разработали курс по грамотному поиску работы
71% рекрутеров перешел на дистанционные собеседования
В условиях карантина рекрутинг ушел в онлайн. Самой популярной программой для проведения видеоинтервью признан Skype
Глава Skyeng: «У каждого сотрудника есть свой райдер ко мне»
Почему сооснователь и CEO крупнейшей в России онлайн-школы может лишиться права проводить совещания в своей компании
Роль наставника получает новое развитие
Роль наставника получает новое развитие
OneTwoTrip! раскроет способы создания «вакансии-вируса»
OneTwoTrip! раскроет способы создания «вакансии-вируса»
Самые частые вопросы кандидату – о достижениях, провалах и хобби
На большинстве собеседований кандидатов спрашивают о достижениях, провалах и хобби. О своих любимых вопросах, которые они предпочитают задавать на интервью, порталу HR-tv.ru рассказали 37 топ-менеджеров в специальном выпуске проекта «Бизнес-пираньи».
Назван принцип, который поможет удержать таланты
Когда компания ценит свои творческие кадры, она выстраивает вокруг них инфраструктуру, а не заставляет их в нее встраиваться. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Эксперт назвал область в HR, которая не поддается автоматизации
Поиск руководителей и специалистов узкого профиля сейчас не автоматизирован и вряд ли будет автоматизирован в будущем. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Видеорезюме на рынке труда все популярнее
Компании все чаще и чаще просят от кандидатов записать короткое видео о себе и своих достижениях. Особенно это касается организаций-представителей сферы рекламы, кино и дизайна. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Идеальный кандидат – повод для подозрения
Идеальный кандидат – повод для подозрения

Рекомендуемые материалы

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
HR-компетенция: почему её нет в вузах, но без неё бизнес обречен
Сергей Малышев
HR-компетенция: почему её нет в вузах, но без неё бизнес обречен
Онбординг как инструмент удержания: как сделать первую неделю сотрудника незабываемой (в хорошем смысле)
Анастасия Дорошина
Онбординг как инструмент удержания: как сделать первую неделю сотрудника незабываемой (в хорошем смысле)
Токсичная вакансия: как распознать скрытые Red Flags в описании должности
Елена Путренкова
Токсичная вакансия: как распознать скрытые Red Flags в описании должности
Этичное увольнение как часть сильного HR-бренда: как компании сохраняют репутацию и отношения с людьми
Ирина Ветохина
Этичное увольнение как часть сильного HR-бренда: как компании сохраняют репутацию и отношения с людьми
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Цифровой онбординг: как сделать так, чтобы новичок на удаленке чувствовал себя частью команды

Гибридный и удаленный форматы работы уже стали нормой для многих компаний, но вместе с гибкостью появились и новые вызовы. Один из них — адаптация сотрудников. Когда человек впервые приступает к задачам, а его команда рассредоточена по городам и часовым поясам, ему довольно сложно сориентироваться в задачах и каналах общения. От этого у новых членов коллектива нарастает тревожность, падает вовлеченность и продуктивность.
Проект: OS SberLinux Server
Проект: OS SberLinux Server
Карта компетенций HR-специалиста будущего: чему учиться уже сегодня
Анна Конева
Карта компетенций HR-специалиста будущего: чему учиться уже сегодня
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Ольга Чижевская
Как цифровое поколение меняет рекрутинг. Почему HR-специалистам необходимо учиться читать по диджитал-следам

Поколение зумеров принесло на рынок труда новый язык – язык онлайн-поведения. Сегодня первые выводы о человеке мы делаем гораздо раньше, чем начинается собеседование. Соцсети, сторис, телеграм-каналы – все это превращается не в развлечение, а в серьезную исследовательскую работу.
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Инструмент мотивации, признания и корпоративной гордости
Инструмент мотивации, признания и корпоративной гордости
Аудит продуктивности: как найти «убийц» рабочего времени
Артём Овчинников
Аудит продуктивности: как найти «убийц» рабочего времени
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
HR-аналитика на практике: какие метрики действительно важны и как их использовать для принятия решений
Вера Черничкина
HR-аналитика на практике: какие метрики действительно важны и как их использовать для принятия решений

Мероприятия

Коллеги! Видим, как вам актуальны нейросети. Мы запустили практический интенсив, где вы с нуля освоите ИИ для HR: автоматизация, аналитика и персонализация процессов.

Бизнес-завтрак с международными экспертами

Встреча с Григорием Аветовым и Гоар Ананян в Ташкенте

Бизнес-встреча с международными экспертами

17 декабря в 13:00 (по Москве) приглашаем вас на открытую презентацию образовательного сообщества «СРЕДА для СВОИХ»!

18 декабря 2025 года портал о профессиях и профориентации WOWPROFI.ru проводит ежегодный онлайн-форум профессий #СделайШагвБудущее. Форум в очередной раз станет уникальной площадкой для встречи работодателей и будущих сотрудников, обмена опытом и вдохновения для нового поколения профессионалов. Это масштабное событие, которое объединяет работодателей и молодых специалистов со всей России.

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 23 марта 2026 года.

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

26 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.