Чат-боты проводят первичные собеседования и самостоятельно отбирают до 30% кандидатов
Технологии искусственного интеллекта активно внедряются в рекрутинг: современные чат-боты самостоятельно проводят первичные интервью и направляют на собеседование до 30% соискателей. Автоматизация позволяет значительно сократить время закрытия вакансий и нагрузку на HR-специалистов.
Эффективность внедрения:
- Объём рутинных операций сокращается на 80%.
- Время найма уменьшается в 2 раза.
- Количество ошибок при отборе снижается на 50%.
- Затраты на подбор одного сотрудника в массовых вакансиях составляют около 1 500 рублей.
Светлана Хугаева, руководитель автоматизации и аналитики HR компании Voxys:
«Для массового найма технологии — уже необходимость. Чат-боты полностью закрывают цикл первичного отбора. Например, вакансия удалённого оператора у нас закрывается на 99% за счёт входящих откликов».
Мнение соискателей:
Опрос «Авито Работы» показывает позитивное отношение кандидатов к автоматизации:
- 30% ценят возможность общаться с ботом в любое время.
- 27% отмечают ускорение процедуры отбора.
- 19% одобряют прозрачность критериев оценки.
- 16% доверяют объективности ИИ.
Светлана Иванова, директор по персоналу ГК «Дымов»:
«Главный тренд — B2E (Business-to-Employee): компания должна в первую очередь думать о комфорте сотрудников. Удобные инструменты повышают не только эффективность, но и лояльность».
Перспективы рынка:
В 2024 году рынок HR Tech в России вырос на 40%. Ожидается, что дальнейшая автоматизация затронет не только массовый подбор, но и процессы адаптации, оценки и развития персонала.
Источник: Авито Работа
