Личные, но не бестактные
Мнения специалистов HR-рынка о личных вопросах на интервью с соискателями разделились почти поровну между вариантами «Задавать личные вопросы на собеседовании оправданно» и «Личные вопросы не уместны».
Как показывают результаты опроса, проведенного HR-tv.ru среди своей аудитории в социальных сетях, небольшой перевес все-таки у тех, кто считает личные вопросы допустимыми – 51% против 48% тех, кто это мнение не поддерживает. При этом участники опроса подчеркивают, что имеют в виду вопросы «личные, но не бестактные».
И лишь несколько человек отметили, что спрашивать все, что не касается работы – бестактно.
Напомним, на HR-tv.ru недавно вышел материал «Личные вопросы на интервью — где грань допустимого?» , в котором эксперт размышляет об этике при найме новых сотрудников и пытается найти адекватную грань между тактичными вопросами и неадекватными и противозаконными.
Кроме того, обратите внимание на статью «Стресс-собеседование: как организовать, провести и какие выводы делать» . Автор считает, что таким образом и можно оценить работоспособность человека в ситуации авралов и жестких дедлайнов, понять, как он может взаимодействовать в коллективе, способен ли принимать быстрые и конструктивные решения.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
