Информация о компании

Voxel — сеть независимых диагностических рентген-центров. Компания проводит 2D, 3D-исследования и цефалограммы для стоматологии, оториноларингологии и челюстно-лицевой хирургии.

Компания концентрируется на первичной диагностике, не оказывает консультационных услуг и не дает рекомендаций по лечению. Voxel сотрудничает с 1000 клиник и за время существования провела более 100 тысяч исследований.

Первый центр Voxel открылся в 2015 году. Сейчас работает 15 рентген-центров в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Йошкар-Оле, Иркутске, Пензе, Саратове, Чебоксарах, Ставрополе, Хабаровске, Томске, Тюмени и Ижевске. Сеть открыла четыре собственных центра в Чебоксарах, Пензе, Ижевске и Казани, а также развивается по франшизе — 56 точек в России и Казахстане находятся на этапе запуска. Первоначальные инвестиции на открытие центра составляют 8 млн рублей.


Эксперты

Публикации

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Другие рекомендуемые компании

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.