В центре внимания компании «АстраЗенека» – эмоциональное и физическое преображение сотрудников. Именно от этих составляющих зависит мотивация и производительность персонала. Результатом такой well-being-концепции стал невероятный рост показателя внутренних продвижений – с 9% до 34%, а также снижение текучести кадров. Рассказывают сотрудники компании «АстраЗенека».
Проект претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR 2019 .
Елена Алымова, руководитель направления по организационному развитию и управлению талантами, «АстраЗенека» Россия:
– «АстраЗенека» – глобальная биофармацевтическая компания. Наша цель – расширение границ науки для создания препаратов, которые меняют жизнь пациентов к лучшему.
Несколько слов о проекте
Программа «Жизнь в стиле AZ» – это комплексное HR-решение для развития культуры благополучия в организации, которая отражает текущие и будущие приоритеты развития компании как отличного места для работы, что позволяет нам усиливать наши позиции на фармацевтическом рынке и рынке труда в целом. С помощью этой программы мы формируем у сотрудников позитивные жизненные ценности, помогаем снизить уровень стресса, формируем здоровый и сбалансированный образ жизни, мотивируем и вовлекаем сотрудников в корпоративную социальную жизнь, вдохновляем развиваться и строить карьеру, а также удерживаем и привлекаем талантливых сотрудников, обучаем эффективно управлять своими финансами.
Особенности проекта
Мы используем различные инструменты для реализации нашего проекта: очные и онлайн-мероприятия, такие как неделя развития; онлайн-мастерклассы по финансовой стабильности; беговые тренировки, участие в различных спортивных мероприятиях, таких как Московский марафон; благотворительные акции; мероприятия по охране окружающей среды.
Результаты проекта
Оксана Фетисова, менеджер по информационным технологиям, Administrative - Finance :
– Время – это самый ценный ресурс. Мне нравится формат часовых мастер-классов, который позволяет получить нужную практическую информацию. А микролернинг позволяет обучиться в удобное время в любом месте.
Василий Логунов, старший аналитик по эффективности, ComEx :
– Здорово, что компания стимулирует нас на профилактические действия в отношении собственного здоровья. Регулярные обследования позволяют снизить риск заболеваемости. В этом году мы уже прошли онлайн Risk Assessment по здоровью, прошли неврологическое обследование и прослушали лекцию по аллергии.
Наталья Пименова, Региональный Менеджер, Бизнес-Подразделение «Пульмонология»:
– Отлично, что я могу сама выбирать то, на что потратить фонд гибких льгот. А сейчас категория стала еще больше.
Наталья Кондратьева, Территориальный Менеджер, RIA :
– Мы всегда онлайн, и нам нужен быстрый доступ к информации. Общаться, обучаться, обмениваться мнениями стало проще с Workplace.
Никита Захаров, специалист по работе с ключевыми клиентами, CVRM :
– Для меня важно, что компания продвигает культуру безопасного вождения. Вы не можете контролировать действия других водителей. Но вы можете развивать свои навыки и минимизировать риски возникновения опасных ситуаций. Я за безопасное вождение.
Ирина Ашрапова, менеджер по охране труда:
– Бери от жизни лучшее! Живи в стиле AZ!
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Благополучие сотрудников – приоритет для компании «АстраЗенека»
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019
{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}
