Несколько слов о проекте
Игорь Чупалов, генеральный директор:
– Сегодня расскажу немножко о нашем интересном проекте «T
–
дома». Наверное, с чего начну: объясню, что такое T. Т – это наша корпоративная буква, которая представлена во всех наших брендах, названиях группы компаний Deutsche Telekom. Поэтому не удивительно, что этот интересный проект, про который я сейчас расскажу, называется «Т
–
дома».
Особенности проекта
Как проект возник? Возник он, естественно, в начале пандемии, когда мы поняли, что сотрудники не могут больше участвовать в офисной жизни. Что такое «Т
–
дома»? На самом деле, это был такой набор разных форматов, когда мы сотрудников переводили… в виртуальный формат всю нашу офисную активность. И это были совсем разные форматы, которые появлялись иногда даже ежедневно новые. Это был «Т_ланч», это был киберспорт, онлайн-спорт, шахматы. Это были квартирники, это были Т_квизы, это были, конечно, онлайн-митапы, которые мы все теперь перевели в виртуальный формат, и они достаточно успешно проходят.
Результаты проекта
Наверное, можно сказать, что этот проект был достаточно успешным. Мы анализировали результаты, и по выявленному опросу мы оцениваем примерно на 30% увеличилась удовлетворенность сотрудников от корпоративной жизни. То есть, на самом деле, эти виртуальные форматы, как мне кажется, уже останутся с нами навсегда.
Ну, и смотрим вперед. Будем пользоваться дальше. И самое главное, что это развивает нашу корпоративную культуру, повышает лояльность сотрудников. В общем, получилось здорово.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Т-Дома: переход на удаленный формат работы – кейс Deutsche Telekom IT Solutions
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
