Проект QIWI: Программа поддержки ментального здоровья сотрудников «PSY-support»

Текстовая расшифровка видео

Алёна Янькова, менеджер по нематериальной мотивации:

– Всем привет! Меня зовут Алёна Янькова, и сегодня я вам расскажу о программе поддержки ментального здоровья Psy Support.

В последние годы стресс стал условием жизни, и появляются все новые его источники, а уровень тревожности иногда просто зашкаливает. При этом многие наши сотрудники работают на удаленке.

Мы придумали решение – онлайн-платформу, где они могут получить психологическую помощь и просто моральную поддержку.

На платформе сотрудники могут записаться на персональные консультации специалистов: психологов, психотерапевтов, арт-терапевтов, игропрактиков, диетологов и коучей. Также за первый год мы провели более 20 вебинаров, нацеленных на снижение тревожности и стабилизацию эмоционального фона.

На диджитал-площадке программы ведется мониторинг. Эксперты Qiwi и внешние специалисты анализируют состояние команды и разрабатывают активности, нацеленные на решение самых актуальных вопросов, связанных с ментальным состоянием наших сотрудников.

В программе Psy Support регулярно участвуют больше половины сотрудников Qiwi. Каждый месяц порядка 30 человек записываются на консультации к специалистам, а NPS программы составил 78%.

Нас удалось добиться улучшения эмоционального фона сотрудников, а уровень вовлеченности в 2022 году составил 83%.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.