Романова Ирина, руководитель проекта по привлечению
junior-специалистов:
– Здравствуйте! Меня зовут Романова Ирина, я представляю проект «ГринЛаб». Это программа стажировок, обучения и адаптации молодых IT-специалистов в атомной отрасли.
Проект включает в себя несколько этапов. Прежде всего, это продвижение бренда «Гринатома» как IT-работодателя на наших мероприятиях и в соцсетях. На мероприятиях у ребят есть возможность оставить заявку как сразу на стажировку, так и на программу подготовки: так называемую кейс-лабораторию.
В кейс-лабах у ребят есть возможность познакомиться с выбранным направлением, пообщаться с нашими экспертами и попробовать свои силы в решении реальных рабочих задач. Финалистов кейс-лаборатории мы приглашаем на оплачиваемые стажировки, которые продолжаются от 3 до 6 месяцев. По окончании стажировки принимаем решение о переводе на постоянный контракт.
Программа стажировки включает в себя как обучение хард-скиллам, так и мероприятия, направленные на прокачку софт-скиллов. Это еженедельные тренинги, митапы и бизнес-игры, на которых ребята знакомятся с компанией и узнают новые для них навыки.
Перед нами стояла задача увеличить долю найма молодых специалистов с 14% в 2019 году до 30%. Главным достижением проекта стало обеспечение притока кандидатов в такие дефицитные IT-направления как «1С» и SAP. В компанию пришло более 330 стажеров, и около 200 из них уже работают на постоянном контракте. В целом, можно сказать, что 73% наших стажеров остаются на постоянный контракт.
В 2022 году будем увеличивать и количество мест на стажировку, и количество направлений.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
