«Карьерные маршруты» — проект Циан
Текстовая расшифровка видео
Альбина Галахова, HR BP Sales & Marketing:
– Привет! Меня зовут Альбина Галахова. Сегодня хотим вам рассказать о нашем проекте «Карьерные маршруты». Мы точно знаем, что вы, как и мы, хотите сохранить эффективных ребят в команде, ведь люди – основная ценность бизнеса, особенно IT-бизнеса.
Мы хотим, чтобы крутые ребята давали нам результат и были с нами как можно дольше. Но они растут, им нужны новые вызовы. Когда они уходят, продуктивность и настрой команд падает, а затраты на найм и адаптацию растут.
И мы придумали, как сохранить таких ребят в команде надолго. Мы запустили проект «Карьерные маршруты».
«Карьерные маршруты» – это платформа, которая позволяет ребятам строить свой индивидуальный карьерный трек, менять продукт, команду и даже профессию, оставаясь в одной компании.
Дарья Нуколова, IT HR BP:
– Меня зовут Даша Нуколова. На сегодняшний день в проекте приняли участие 5% сотрудников «ЦИАН». Каждая третья заявка сконвертировалась в переход, и 100% сотрудников счастливы в новой роли.
Также удовлетворенность карьерными возможностями выросла в 2 раза, а средний срок жизни сотрудника в компании вырос на 9 месяцев. Но еще срок выхода на нужную эффективность в период адаптации сократился на 40%.
Альбина Галахова, HR BP Sales & Marketing:
– Благодаря нашему проекту мы сделали так, что ребята остаются производительными и эффективными даже в новой команде.
