Александра Глазкова, вице-президент по
HR и корпоративному маркетингу:
— BIOCAD — российская биотехнологическая компания, давно уже ставшая международной. Мы занимаемся, производим, разрабатываем лекарственные препараты от сложных, социально значимых заболеваний, таких как онкология и аутоиммунные заболевания. Это наши ключевые направления.
Несколько слов о проекте
В 2017 году мы начали наш проект, посвященный образованию и ранней диагностике онкологических заболеваний, который называется «Живи без страха». Наши сотрудники, естественно, также заинтересовались данным проектом, и мы решили проект «Живи без страха», который направлен на всех граждан в нашей стране, повернуть немножко внутрь и заботиться о наших людях и об их родственниках и друзьях.
Наш внутренний проект называется «Мама, не бойся!». Прежде всего, он нацелен на то, чтобы снизить тревожность. Конечно, мы должны формировать культуру — прежде всего, в себе — о заботе о здоровье, и начинать с себя, потому что мы являемся компанией-лидером в онкологическом направлении и, конечно, мы должны показывать пример.
Особенности проекта
В рамках проекта, конечно, прежде всего мы изучили потребности сотрудников, проанализировали, на каком этапе сейчас находятся их знания о проблематике. В команде участвовали сотрудники из HR, из маркетинга и научно-исследовательские подразделения, наши R&D. Также мы привлекали к аутсорсу врачей-онкологов.
Мы приурочили запуск программы «Мама, не бойся!» ко Дню матери, что достаточно логично. И, на самом деле, сделали, на мой взгляд, очень интересную, привлекающую внимание коммуникацию внутрикорпоративную. Мы сфотографировали сотрудников с их матерями. И, конечно, уже затронув такую эмоциональную составляющую, проект практически был обрече на успех внутри компании, потому что были вовлечены люди с точки зрения своих личных, очень правильных таких, понятных ценностей.
Мы проводили экскурсии, мы делали лекции. И, конечно, очень важная часть всего проекта — это скрининги в наших партнерских медицинских центрах.
Результаты проекта
На момент реализации проекта в компании было 2300 сотрудников. 1500 сотрудников приняли активное участие в образовательном проекте, прослушали практически все лекции, принимали участие в экскурсиях. Но при этом стоит заметить, что более 3000 людей посетили сайт проекта, что в два раза превышает цифру тех людей внутри компании, которые принимали участие в проекте.
543 человека прошли скрининг в 33 городах России. Тем самым мы показали пример, мы показали, что делать скрининг не страшно, каким образом это делать. И в целом культуру осведомленности, касающуюся онкологических заболеваний (по крайней мере, внутри своей компании) я точно могу сказать, что мы повысили.
Самым главным результатом для нас являются сохраненные жизни, правильное спокойствие сотрудников и их осведомленность.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
«Мама, не бойся»: проект BIOCAD о диагностике и лечении онкозаболеваний
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2020
.
