Фото эксперта

Рябикина Юлия

Hr, Психолог,

- независимый HR-эксперт и психолог

- решаю корпоративные задачи в частном порядке

- три высших образования в сфере управления персоналом и психологии

- 15 лет экспертизы в бизнесе: от стартапов до федеральных холдингов

- автор проекта «Психологическая грамотность».

Области экспертизы

Управление персоналом
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Где граница?
Оценить стрессоустойчивость: шкала Холмса-Раге
Как организовать и провести онлайн-собеседование
Почему в руководстве чаще преобладают мужчины, а не женщины
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
Как нарциссизм влияет на карьеру
Как составить текст вакансии, чтобы на нее никто не откликнулся
Новый Год в офисе: список хороших и неудачных подарков сотрудникам
Конец эпохи open space: фокус на персонализацию рабочего места
Как распознать лояльного сотрудника на этапе собеседования
Трудный разговор: каким людям подходит работа в колл-центре
Женатый холостяк, или 5 самых частых и коварных выдумок в резюме
Основы кадрового делопроизводства: что важно знать современному HR-у
Моя мотивация, или что должен знать, уметь и делать HR
Убийцы корпоративной культуры и 8 правил ее спасения

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.