Россиян массово возвращают в офисы: доля таких вакансий выросла на 18%, но лишь 20% соискателей согласны на полный отказ от удаленки
Работодатели в России все настойчивее призывают сотрудников вернуться в офисные пространства, однако рынок труда диктует свои условия: гибридный формат становится главным ожиданием кандидатов.
Цифры: офис наступает, удаленка отступает
В первом квартале 2026 года доля офисных вакансий в России выросла на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Количество гибридных предложений увеличилось на 12%, тогда как число полностью удаленных вакансий сократилось на 15%.
На сегодняшний день структура рынка выглядит следующим образом:
- 60% вакансий предполагают исключительно работу из офиса;
- 30% предлагают гибридный формат (совмещение офиса и удаленки);
- 10% остаются полностью удаленными.
При этом предпочтения соискателей выглядят почти зеркально противоположно:
- 50% кандидатов хотели бы работать в гибридном режиме;
- 30% настаивают на полной удаленной работе;
- лишь 20% готовы вернуться в офис на постоянной основе.
Гибрид — новый стандарт
«В 2022 году кандидаты выбирали удаленку как обязательное условие. В 2026 году ключевым фактором становится баланс между гибкостью и качеством офисной среды. Гибрид стал базовым ожиданием рынка», — прокомментировала ситуацию Мария Захарченко, руководитель экспертного рекрутинга в кадровом агентстве.
По ее словам, полная удаленка сохраняется в основном в ИТ и диджитал-направлениях. А офис чаще выбирают сотрудники банковского сектора, продаж, производственных предприятий, а также начинающие специалисты.
Почему компании возвращают людей в офисы?
Работодатели называют несколько ключевых причин для отступления от удаленного формата:
- снижение вовлеченности команд на полной удаленке;
- сложности с адаптацией новых сотрудников;
- более медленное принятие решений в распределенных командах.
В крупных структурах особенно подчеркивают, что новичкам гораздо проще входить в рабочие процессы при очном присутствии.
Новый офис — не как раньше
Однако просто позвать людей обратно недостаточно. Сам офис стал важным фактором выбора места работы. Кандидаты часто отказываются от оффера, если:
- дорога занимает больше часа в одну сторону;
- нет гибкости в графике;
- офис воспринимается как инструмент контроля, а не комфортное рабочее пространство.
Также отмечается, что работодатели стали гораздо внимательнее относиться к локации и инфраструктуре. Около 85% запросов компаний приходится на офисы рядом с метро, МЦК и крупными транспортными узлами. Более 70% работодателей считают развитую инфраструктуру обязательным условием: кафе, общественные пространства, сервисы, зоны для командной работы.
Кому особенно нужен офис?
Очный формат остается критически важным для банковского сектора, производственных предприятий, логистики, продаж и крупных корпораций. Отдельная категория — начинающие специалисты (на них приходится около 20% вакансий). Для них офис часто означает возможность обучения, быстрого входа в процессы и получения нормальной обратной связи, что на удаленке организовать сложнее.
Старшие специалисты идут на компромисс
Уровень старших специалистов демонстрирует любопытный сдвиг. По данным исследования, 45% таких кандидатов уже готовы рассматривать гибридный формат вместо принципиальной и бескомпромиссной удаленки, которая была их приоритетом еще пару лет назад.
Рынок труда, таким образом, движется к новой реальности: полной удаленки становится все меньше, жесткий офис не устраивает большинство, а гибридный формат постепенно превращается в главную точку баланса между интересами работодателей и ожиданиями сотрудников.
Источник: Газета.Ru
