Рекрутеры рассказали о важности репутации кандидатов
Исследование, проведенное социальной сетью «Сетка» и hh.ru, показало, что на российском рынке труда существует высокая вера в институт репутации. Как соискатели, так и рекрутеры при поиске работы или сотрудников уделяют значительное внимание отзывам.
В опросе, в котором приняли участие более 2,3 тысячи соискателей и 459 рекрутеров, респонденты оценивали влияние репутации на процесс трудоустройства. Оказалось, что 75% соискателей активно изучают отзывы бывших сотрудников о потенциальных работодателях, включая информацию о компании и руководителе команды. Среди работодателей 85% опрошенных также обращают внимание на отзывы о кандидатах.
Наиболее активно отзывы о работодателях собирают работники из сферы искусства (81%), продаж (81%), ИТ и диджитал-сферы (79%), строительного сектора (78%) и финансовой отрасли (75%). Наименьший интерес к отзывам проявляют сотрудники образовательной сферы (61%). Также две трети соискателей (46% один-два раза и 22% более трех раз) отказывались от привлекательных предложений из-за негативных отзывов.
В 60% случаев специалисты опрашивают коллег по отрасли, 41% изучают посты действующих и бывших сотрудников в социальных сетях, а 39% обращаются к сайтам с черными списками работодателей. Каждый третий ищет информацию на форумах и в специализированных сообществах, а 26% пытаются получить контакты нынешних или бывших сотрудников для прямых вопросов.
Среди рекрутеров каждый седьмой (13%) сообщил, что отказывался от кандидата с хорошими хард-скиллами из-за плохих отзывов о нем. 52% рекрутеров отметили, что могут отклонить кандидата при наличии слишком большого количества негативных отзывов, особенно в малом бизнесе.
Источник: https://vecherka-spb.ru/
