На рынке труда — смена поколений: резюме молодежи и «серебряных» кандидатов выросли на 70–80% за четыре года
Аналитическая служба подвела итоги исследования динамики возрастного состава соискателей на российском рынке труда. Данные по созданным резюме за 2022–2026 годы зафиксировали значительный рост сразу двух ключевых возрастных групп: молодежи от 14 до 30 лет и кандидатов старше 50 лет. Прирост в обеих категориях превысил 70%, что на фоне острого кадрового голода и рекордно низкой безработицы делает их все более заметным ресурсом для экономики.
Согласно статистике, сегмент молодых соискателей 14–30 лет за указанный период вырос с 2,49 млн до 4,51 млн резюме, что составляет внушительные 81%. Группа кандидатов старше 50 лет также значительно расширилась — с 342 тыс. до 584 тыс. резюме, или на 70%. При этом в первом полугодии 2026 года на долю молодежи приходится уже около 57% от всех резюме с указанным возрастом, что делает ее самой массовой аудиторией в активном поиске работы.
Текущая ситуация на рынке труда характеризуется высокой замещающей потребностью: только с начала года компании разместили более 4 миллионов вакансий. Свободный резерв рабочей силы иссякает, и в этих условиях работодатели все чаще обращают внимание на две полярные, но равно важные аудитории. Первая — молодежь, которая только входит в занятость, вторая — соискатели «серебряного возраста» (предпенсионного и пенсионного периода), способные продлить трудовую активность и закрыть дефицит на позициях, требующих опыта.
Эксперт. Мария Игнатова прокомментировала ситуацию: «Молодежь для рынка — это прежде всего широкий входной поток работников. Эта аудитория особенно важна для стартовых позиций, массового найма, сервисных ролей, розничной торговли, клиентского обслуживания, общественного питания и логистики. “Серебряный возраст” выполняет другую функцию. Он меньше по объему, но крайне важен как резерв опыта и навыков. Старшие кандидаты чаще выходят на рынок как носители прикладного опыта, дисциплины, отраслевых компетенций и готовности к понятным функциональным ролям».
Работодатели не только фиксируют рост числа молодых резюме, но и целенаправленно формируют под них спрос. Количество вакансий с маркировкой «от 16 лет» достигло 23,3 тыс. в 2025 году. А в первом полугодии 2026 года таких предложений было уже 13,4 тыс., что более чем в 3,5 раза выше показателя аналогичного периода прошлого года. Эта динамика, по мнению экспертов, свидетельствует не просто о разовом интересе к молодежи, а о системной институционализации раннего входа в занятость — через подработки, стажировки, временные проекты и начальные должности. Таким образом, молодые специалисты закрывают не столько текущий дефицит, сколько формируют будущий кадровый резерв.
Что касается востребованности, то по числу приглашений на отклики старшие группы немного уступают молодежи, но сохраняют стабильный спрос. В первом полугодии 2026 года среднее количество приглашений на одного соискателя в группе 14–30 лет составило 1,5, а у кандидатов старше 50 лет — 1,32. Особенно заметна потребность в опытных сотрудниках в рабочих профессиях, логистике, обслуживающем персонале, строительстве, производстве, а также в административных, финансовых и бухгалтерских функциях.
«Таким образом, на фоне демографического сжатия и высокой замещающей кадровой потребности молодежь и “серебряный возраст” закрывают разные аспекты кадровых потребностей. Молодые кандидаты формируют будущий кадровый поток. Кандидаты “серебряного возраста” позволяют удерживать компетенции и смягчать разрыв между выбытием опытных работников и подготовкой новых», — резюмировала Мария Игнатова.
Источник: hh.ru
