Баланс и коллектив vs. зарплата и смысл: парадоксы российской занятости

Сервис по поиску работы и подбору персонала провел масштабное исследование среди экономически активного населения России старше 18 лет. В опросе, охватившем все регионы страны, приняли участие более 3200 респондентов. Целью исследования было выяснить, что именно заставляет россиян любить свою работу, а что — подталкивает к увольнению, а также оценить готовность сотрудников к смену места деятельности.

Парадокс любви: важнее денег

Несмотря на распространенное мнение о приоритете финансовой мотивации, результаты опроса показали, что главными причинами позитивного отношения к работе стали вовсе не деньги. 40% опрошенных заявили, что любят свою работу, и еще 31% выбрали вариант «скорее люблю». Таким образом, почти три четверти респондентов (71%) в той или иной степени испытывают удовлетворение от своей текущей деятельности.

Абсолютным лидером среди факторов любви к работе оказался work-life balance: возможность соблюдать баланс между профессиональной и личной жизнью отметили 45% участников. Следом идет человеческий фактор: хороший коллектив важен для 44% опрошенных. Только на третьем месте (40%) — альтруистичная мотивация, а именно возможность приносить пользу людям и обществу. Интересные задачи (39%) и хороший руководитель (33%) также оказались в топе, а вот достойная зарплата разделила лишь 5-6 позиции, набрав 33% голосов — столько же, сколько и хороший начальник.

В числе менее значимых, но приятных бонусов респонденты назвали комфортное рабочее место (30%), гибкий график (29%), отсутствие бюрократии (25%) и возможность удаленной работы (24%). Замыкает список корпоративная культура — она важна лишь для 11% опрошенных.

Обратная сторона: деньги, карьера и экзистенциальный кризис

Когда же речь зашла о негативных сторонах работы, здесь расстановка приоритетов кардинально изменилась, обнажив главные болевые точки российских сотрудников.

Подавляющее большинство — 69% опрошенных — назвали низкую зарплату основным раздражающим фактором. Это самый высокий показатель во всем исследовании, который демонстрирует, что при «любви» к работе нематериальные ценности важны, но финансовая неудовлетворенность остается главным триггером увольнения.

Второй по значимости негативный фактор — отсутствие возможностей для профессионального и карьерного роста (44%). Далее следуют «скучная» составляющая и условия труда: неинтересные задачи (35%) и некомфортное рабочее место (34%). Однако особого внимания заслуживает пункт «Не вижу смысла в своей работе» — этот экзистенциальный запрос оказался актуален для 33% участников, то есть для каждого третьего работающего россиянина.

В топ негатива также вошли: излишняя бюрократия (29%), сложные отношения с руководителем (27%) и постоянные переработки (26%). Ценности и корпоративная культура компании оказались чужды 24% респондентов (ровно столько же не имеют возможности работать удаленно). Конфликты в коллективе беспокоят 21%, а неудобный график — 19%.

Комментарий эксперта: почему важно следить за атмосферой

Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям, прокомментировала результаты исследования:

«Корпоративная культура и позитивная атмосфера в коллективе напрямую влияют на мотивацию сотрудников. Когда человек с удовольствием приходит на работу, его эффективность растет, а вовлеченность в процесс значительно увеличивается — это критически важно как для внутренних взаимоотношений, так и для успешного взаимодействия с клиентами. И наоборот: конфликты и напряжение внутри компании могут привести к снижению результатов и финансовых показателей. Поэтому важно активно выявлять и устранять любое токсичное поведение, например, проводить пульс-опросы настроения, которые внедрили 40% российских компаний; более трети из них проводят такие опросы не реже раза в год».

Готовность к переменам: 10% уже уволились

Исследование также показало высокую мобильность рабочей силы в России. Каждый десятый респондент (10%) уже уволился с последнего места работы. Еще 23% планируют сменить работу, но остаться в той же сфере, а 19% настроены более радикально — они намерены сменить сферу деятельности полностью. Пока только задумываются о смене работы 28% опрошенных. И лишь пятая часть (20%) не планируют менять место занятости.

Таким образом, суммарно 80% российских работников либо уже ушли с прошлого места, либо активно ищут новое, либо всерьез обдумывают такой шаг.

Источник: Работа.ру