Материалы по теме: смена работы

Статьи
Новости
«За сам вопрос денег не берут, а молчание стоит дороже» – ещё одно мнение
«За сам вопрос денег не берут, а молчание стоит дороже» – ещё одно мнение

В предыдущем материале TheHRD.ru свою позицию высказала Елена Гречнева, HR-директор «Райтек». Она рассказала, что в краткосрочной перспективе смена работы действительно даёт больший прирост дохода, но на дистанции выигрывают те, кто умеет вести переговоры о своей ценности.
Что приносит больше денег: переговоры о зарплате или смена работы?
Что приносит больше денег: переговоры о зарплате или смена работы?
Эксперт Трепольский предупредил, что смена работы перестанет приносить прибавку к зарплате в 2027 году
Эксперт Трепольский предупредил, что смена работы перестанет приносить прибавку к зарплате в 2027 году
Строители меняют работу чаще всего, а ученые хранят верность компании десятилетиями
Строители меняют работу чаще всего, а ученые хранят верность компании десятилетиями
Рекрутеры скептически относятся к частой смене работы, но соискатели настроены гибко
Рекрутеры скептически относятся к частой смене работы, но соискатели настроены гибко
Каждый третий россиянин рассматривает смену работы в 2026 году

Согласно новому исследованию, 8% россиян планируют сменить место работы в 2026 году. Аналогичная доля респондентов уже поменяла работу в 2025 году. В новом году намерение сменить работу чаще выражают женщины (31%) по сравнению с мужчинами (25%).
Финансовый эксперт назвал риск длительной работы в одной компании

Специалист по фондовому рынку Кирилл Селезнев заявил, что работа на одном месте в течение многих лет является худшей стратегией для роста доходов в современных условиях.
73% россиян готовы сменить работу ради надбавки в 20%

Новые данные показывают, что финансовый фактор по-прежнему остается главным драйвером смены работы для большинства россиян. Однако в своих ожиданиях от работодателей сотрудники становятся все более разборчивыми. Согласно исследованию Specter Consulting Group (SCG).
Каждый третий россиянин планирует сменить работу во второй половине 2025 года

27% опрошенных россиян (из 3200 респондентов) намерены сменить место работы в ближайшие шесть месяцев, при этом 8% рассматривают кардинальную смену профессии. Ещё 29% пока не определились с решением. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру».
49% сотрудников рассматривают смену профессии для повышения дохода
49% сотрудников рассматривают смену профессии для повышения дохода
Молодежь лидирует в смене работы: новые тренды российского рынка труда
Молодежь лидирует в смене работы: новые тренды российского рынка труда
62% специалистов увеличили свои доходы, сменив место работы

Большинство работающих россиян меняют работу с целью увеличить свой доход – чаще всего на новом месте зарплата становится больше на 20-40%.
Две трети россиян за последние два года ушли в новую отрасль

63% специалистов в течение последних двух лет сменили не только работодателя, но и отрасль, только 37% россиян, сменивших работу, перешли в другую компанию из того же сектора экономики, что и предыдущая.
Россияне готовы менять не только работу, но и сферу деятельности

Россияне все чаще готовы не только менять место работы, но и профессию, свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками hh.ru. Опрос, проведенный в декабре 2024 года среди 5,3 тысячи респондентов из различных регионов России, показал, что соискатели становятся более оптимистичными в отношении своих карьерных перспектив.
Почти половина топ-менеджеров России могут сменить работу в 2025 году

49% руководителей могут сменить место работы в будущем году. Среди основных причин для подобного решения могут стать: финансовый фактор (62%), отсутствие дальнейшего роста и задач, которые драйвят (49%).
Число недовольных своей работой снизилось, но все еще составляет большинство
Число недовольных своей работой снизилось, но все еще составляет большинство

Рекомендуемые материалы

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Как давать обратную связь, чтобы сотрудник исправил ошибку, а не ушёл в защиту
Александра Иванова
Как давать обратную связь, чтобы сотрудник исправил ошибку, а не ушёл в защиту
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”
Марина Ускова
Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”
Эйджизм: как возрастные стереотипы убивают кросс-функциональные команды
Артём Ступак
Эйджизм: как возрастные стереотипы убивают кросс-функциональные команды
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Ульяна Клочкова
Поколение Альфа идёт на работу: чем они будут отличаться от миллениалов и зумеров

Про поколение Альфа написаны сотни статей о том, как оно перевернёт рынок труда. Но ни один его представитель ещё не работает по-настоящему. Единственное, что HR может сделать сейчас честно, это отделить измеренное от придуманного. Разбирается Ульяна Клочкова, эксперт ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».
Елена Парфенова
Портфельная карьера в 2026 году: как специалисту сохранять устойчивость на меняющемся рынке труда

Рынок труда в 2026 году окончательно стал рынком дефицита кадров. Это не временная трудность, а новая реальность, в которой живут и работодатели, и сотрудники. В этих условиях классическая модель «одна работа на всю жизнь» уходит в прошлое. Ей на смену приходит портфельная карьера – продуманная система из нескольких профессиональных опор, которая даёт специалисту устойчивость, гибкость и возможности для роста. Автор – Елена Парфенова, карьерный консультант, HR-эксперт, наставник. Разбирает, как работает эта модель и кому она подходит в первую очередь.
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
«Свеза» представила подход к привлечению молодежи в малые города
«Свеза» представила подход к привлечению молодежи в малые города
Анастасия Могилевская
Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом

Еще недавно мужчина в декретном отпуске казался исключением, а сегодня это становится новой нормой. Почему семьи все чаще выбирают такой сценарий, как меняются ожидания сотрудников и что этот тренд означает для работодателей? Разбираем причины, реальные данные, распространенные мифы и практические выводы для бизнеса и соискателей.

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Пришли подработать, остались надолго: как молодые сотрудники строят карьеру
Пришли подработать, остались надолго: как молодые сотрудники строят карьеру
Адаптация удаленных сотрудников: 10 правил для распределенных команд
Валерий Сарычев
Адаптация удаленных сотрудников: 10 правил для распределенных команд
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета
Татьяна Девятова
Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета

Мероприятия

Бразилия — один из самых быстрорастущих финтех-рынков мира и лидер цифровой трансформации банковской отрасли. В рамках международной бизнес-миссии участники посетят ведущие банки, финтех-компании и инновационные экосистемы страны, включая Pismo (Visa), Matera, Inter, C6 Bank, Stark Bank, XP и Ebanx.

Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома и Совкомбанка» — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.