Эксперт Трепольский предупредил, что смена работы перестанет приносить прибавку к зарплате в 2027 году
Российским соискателям, которые привыкли увеличивать доход за счет перехода в другую компанию, в следующем году придется пересмотреть свою стратегию. Бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский заявил, что времена, когда смена работодателя автоматически гарантировала прибавку в 20–30%, безвозвратно уходят. В 2027 году, по его прогнозам, этот «лайфхак» перестанет работать для большинства специалистов.
Причина — в изменившемся подходе компаний к найму. Работодатели теперь гораздо тщательнее просчитывают экономическую эффективность каждого нового сотрудника, прежде чем предлагать ему повышенный оклад. Простое наличие вакансии и дефицит кадров больше не являются достаточными аргументами для щедрых предложений.
Впрочем, эксперт делает важную оговорку: для представителей рабочих профессий и обладателей дефицитных специальностей смена компании или переход на вахтовый метод по-прежнему останутся быстрым способом поднять доход. А вот «белым воротничкам» — офисным сотрудникам и узкопрофильным специалистам — Трепольский советует искать пути роста внутри текущей организации. Самым перспективным направлением в 2027 году он называет горизонтальное развитие: освоение смежных навыков и расширение своего функционала. Компании, поясняет эксперт, охотнее вкладываются в обучение и развитие уже проверенных кадров, чем тратят ресурсы на поиск, адаптацию и рискованный найм новичков.
Главной ошибкой работников Трепольский считает пассивное ожидание, что зарплаты продолжат расти сами собой на фоне кадрового голода. Чтобы оставаться востребованным и претендовать на повышение, уже сейчас необходимо осваивать прикладные нейросети, инструменты автоматизации и анализа данных, а также расширять круг компетенций. Кроме того, при обсуждении прибавки эксперт рекомендует апеллировать не к рыночной ситуации («у всех же растёт»), а к конкретным измеримым результатам своего труда.
Прогноз на конец 2027 года звучит сдержанно, но четко: рынок труда станет более прагматичным и технологичным. Работодатели всё чаще будут отказываться от регулярного повышения фиксированных окладов в пользу гибких KPI, проектных бонусов и выплат за измеримый вклад. В выигрыше окажутся те, кто готов постоянно учиться, быстро адаптироваться к новым требованиям и доказывать свою ценность делом, а не дипломом или стажем.
Источник: Газета.Ru
