Структурированное интервью это не про правильно заданные вопросы в правильном порядке. Это про понимание для чего и с какой целью делаются те или иные действия: задаются вопросы, приглашаются конкретные участники собеседования, задаются или не задаются тестовые задания.
Поэтому структурированное интервью начинается задолго до самого интервью, еще в момент выявления потребности в подборе и решает много задач: знакомство и отбор соискателей, облегчает принятие решения и положительно работает на HR-бренд компании.
