Материалы по теме: Собеседование

Где-то полгода назад мы обсуждали, каким будет рынок IT-кадров в 2025 году — и он удивил нас падением спроса на специалистов, несмотря на казавшийся огромным кадровый голод. И действительно: по данным hh.ru, уже в начале 2025-го количество открытых вакансий сократилось на 15% по сравнению с прошлым годом, и сейчас на рынке около 2,3 млн позиций. При этом в самом IT наблюдается парадокс: число специалистов в отрасли за первый квартал выросло на 134 тыс. человек (+8,8%), превысив отметку в 1,08 млн — это максимум за последние годы, по данным ComNews. Средняя зарплата в IT за тот же период прибавила 11%.

Перед собеседованием порой волнуется не только кандидат, но и работодатель. Особенно если нанимающий менеджер сам выступает в роли интервьюера и тем более, если делает это впервые. Виталий Крымов, руководитель платформы аутсорс-рекрутинга HRspace, собрал вопросы, которые помогут провести собеседование и не упустить хорошего кандидата, если профессионального рекрутера в команде нет.

Согласно совместному исследованию, 75% российских соискателей не против прохождения первичного собеседования с чат-ботом при поиске работы. В опросе приняли участие 1710 человек.

Анализ 7378 онлайн-собеседований, проведённых с сентября 2024 по апрель 2025 года, показал, что их средняя длительность уменьшилась с 35 до 25 минут — на 29%. Наибольшее сокращение зафиксировано в декабре и феврале (до 26 минут), а минимальная продолжительность отмечена в апреле (25 минут).

Согласно исследованию Talantix, проведенному в марте 2025 года, 50% российских работодателей готовы ждать ответа от кандидата лишь 2-3 дня, прежде чем переключиться на других претендентов.

Чаще всего не дают обратную связь по итогам собеседования представители компаний из Москвы и Санкт-Петербурга. В регионах не перезванивает каждый пятый.

18% новых сотрудников обучались необходимым для новой вакансии навыкам на текущем месте работы. 11% пытались воспользоваться связями друзей или семьи ради получения новой должности.

Абсолютное большинство респондентов (68%) готовы сменить профессию при наличии гарантированного роста в зарплате, а 28% готовы на этот шаг ради работы в новой отрасли.