Каждый четвертый работодатель столкнулся с невыходом более 50% кандидатов на собеседования

Новый опрос среди представителей бизнеса, HR-директоров и рекрутеров из всех регионов России показал, как изменились сроки найма и причины неявок соискателей.

В опросе, проведенном в апреле 2026 года, приняли участие более 300 респондентов. Эксперты выяснили, какие месяцы работодатели считают самыми удачными для найма, почему кандидаты не приходят на собеседования и как за год изменилась скорость закрытия вакансий.

Сентябрь и октябрь — лучшее время для поиска сотрудников

Наиболее благоприятными месяцами для найма респонденты назвали октябрь и сентябрь — их выбрали 42% и 38% опрошенных соответственно. Треть компаний (32%) также отметили март. Самым сложным месяцем для подбора персонала оказался май — его указали лишь 2% участников. При этом 34% работодателей заявили, что успешность поиска не зависит от месяца.

Главной причиной, по которой осенние месяцы считаются удачными для найма, стала активность кандидатов — об этом сообщили 60% опрошенных. Половина респондентов (51%) связывают рост откликов с окончанием отпусков, а 49% отметили, что в сентябре и октябре просто нет сезона отпусков. Почти столько же (46%) указали на увеличение числа соискателей на рынке труда.

Почти четверть компаний теряют более половины кандидатов еще до собеседования

Согласно опросу, серьезной проблемой для бизнеса остается неявка соискателей на собеседования. 24% работодателей сообщили, что при закрытии последней вакансии к ним не пришли более 50% приглашенных кандидатов. Еще 22% столкнулись с неявкой от 26% до 50%, и столько же (22%) отметили, что доля «недошедших» составила менее 10%. Полностью успешными собеседования (явка 100%) оказались лишь у 14% компаний.

Основная причина неявки — кандидаты перестают выходить на связь

Чаще всего, по мнению работодателей, соискатели не приходят на встречу, потому что просто пропадают и не отвечают на звонки или сообщения (51%). В 43% случаев причиной становится получение более выгодного предложения, в 40% — найденная альтернативная работа. Каждый третий опрошенный (38%) указал на неудобное расположение офиса или слишком долгую дорогу, а 30% — на неподходящий уровень зарплаты.

Положительная динамика: каждый четвертый работодатель заметил, что кандидаты стали ответственнее

Сравнивая текущую ситуацию с прошлым годом, 49% компаний не увидели изменений в доле неявившихся соискателей. Однако 27% респондентов отметили, что кандидаты стали чаще доходить до собеседований — это позитивный сигнал для рынка. В то же время 24% опрошенных заявили, что соискатели, наоборот, стали чаще игнорировать встречи.

Что касается скорости закрытия вакансий, то здесь перемены не столь однозначны. У 34% компаний ничего не изменилось. При этом 21% столкнулись с тем, что закрывать вакансии по большинству позиций стало дольше, а еще 17% — дольше по части позиций. Тем не менее, 11% работодателей заявили, что стали закрывать вакансии быстрее по большинству направлений, и 17% — быстрее по отдельным позициям.

Источник: Работа.ру и СберПодбор