Разрыв между уверенностью и самопрезентацией: большинство россиян переоценивают свои навыки «продажи» опыта на рынке труда

Согласно опросу, 64% респондентов уверены в своём профессиональном опыте. Однако только 11% из них способны эффективно презентовать себя на собеседовании или в резюме. Аналогичная ситуация наблюдается и с деловыми связями: 37% соискателей считают «связи» важным фактором для карьеры, но лишь 8% в действительности могут на них рассчитывать.

При этом исследователи выделили главные сильные стороны современных соискателей. Абсолютным лидером здесь стала дисциплина и ответственность — 73% опрошенных назвали эти качества своим преимуществом. На втором месте с 70% — готовность к обучению, что говорит о высокой адаптивности кандидатов. Интересно, что классическое образование уже не входит в число приоритетов: только 22% респондентов делают на него ставку при поиске работы (можно было выбрать несколько вариантов).

Аналитики также зафиксировали гендерные различия в приоритетах. Женщины чаще мужчин придают значение умению произвести впечатление на собеседовании (35% против 25%) — то есть именно внешней подаче, а не содержательной стороне самопрезентации. Мужчины же больше полагаются на деловые связи (39% против 35%).

Комментируя результаты, Ксения Степанова, HRD, отметила: «По нашим данным, 64% кандидатов уверены в своем опыте, но только 11% умеют его презентовать, в том числе это касается навыков, которые особенно значимы сегодня. В итоге сильные специалисты отсеиваются на этапе первичного отбора, а работодатели тратят больше времени на интерпретацию опыта соискателя, чем на его объективную оценку».

В ходе исследования также были определены регионы-лидеры по ключевым компетенциям. Москва и Московская область оказались на первом месте по запросу на самопрезентацию и развитие деловых связей (60%). Волгоградская область стала лидером по уровню ответственности сотрудников (81%). В Новосибирской области зафиксирована самая высокая в стране готовность к обучению (71%). А Тюменская область заняла первое место по доле наиболее опытных кадров — 69% опрошенных там подтвердили максимальный стаж работы.

Наиболее наглядно разрыв между ожиданиями и реальностью демонстрирует таблица сравнения факторов успеха:

• Профессиональные навыки: считают важными 75%, обладают ими 68% — разрыв -7%.
• Личные связи: считают важными 37%, обладают ими 8% — разрыв -29% (самый значительный).
• Опыт работы: считают важным 75%, имеют его 64% — разрыв -11%.
• Дисциплина: считают важной 54%, обладают ею 73% — разрыв +19% (единственный фактор с превышением реальных возможностей над ожиданиями).

Таким образом, главным выводом исследования становится мягкое противоречие: российские соискатели обладают хорошей дисциплиной и готовы учиться, но системно не умеют «упаковывать» и доносить свои реальные навыки и опыт до работодателя. Это ведёт к потерям как для самих кандидатов, так и для компаний, которые могут не замечать сильных специалистов из-за неэффективной первичной коммуникации.

Источник: исследование Skillaz и hh.ru